Реалізація концепції гідної праці на основі забезпечення конкурентоспроможності активів людського капіталу
EIR PSTU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Реалізація концепції гідної праці на основі забезпечення конкурентоспроможності активів людського капіталу
Реализация Концепции достойного труда на основе обеспечения конкурентоспособности активов человеческого капитала Implementation of the Concept of decent work on the basis of ensuring competitiveness of human capital assets |
|
| Creator |
Шаульська, Л. В.
Шаульская, Л. В. Shaulckaya, L. V. |
|
| Description |
Шаульська Л. В. Реалізація концепції гідної праці на основі забезпечення конкурентоспроможності активів людського капіталу / Л. В. Шаульська // Вісник Приазовського державного технічного університету : зб. наукових праць / ПДТУ. – Маріуполь, 2014. – Вип. 28. – С. 278-283. – (Серія : Економічні науки). Статтю присвячено проблемам забезпечення гідної праці через зростання конкурентоспроможності людського капіталу. Узагальнено основні характеристики Концепції гідної праці. Розроблено модель забезпечення передумов реалізації Концепції гідної праці за рахунок зростання конкурентоспроможності активів людського капіталу. Запропоновано заходи щодо реалізації зазначеного завдання в умовах нестабільної ситуації в країні. Необхідність формування та впровадження на всіх рівнях виваженої та сучасної кадрової політики, яка б була орієнтована на принципи гідної праці. Такі складові кадрової політики підприємства, як пошук, добір, найм персоналу, його оцінка забезпечують на підприємстві формування людського капіталу через залучення працівників з певним рівнем освіти, здоров’я, знаннями, практичним досвідом тощо. Навчання, підвищення кваліфікації та ротація у системі кадрової політики повинні сприяти накопиченню на підприємстві необхідного людського капіталу, що має певні конкурентні переваги. Сучасна кадрова політика, основою якої є принципи гідної праці, має збагатитися завданням щодо зростання рівня конкурентоспроможності людського капіталу. Переваги від його реалізації будуть відчутними як для працездатного населення, яке є носієм людського капіталу, так і для економічних суб’єктів, які є його «користувачем». У виконанні цього завдання зацікавленими є всі учасники соціально-трудових відносин. Статья посвящена проблемам обеспечения достойного труда на основе роста конкурентоспособности человеческого капитала. Обобщены основные характеристики Концепции достойного труда. Разработана модель обеспечения предпосылок реализации Концепции достойного труда за счет роста конкурентоспособности активов человеческого капитала. Предложены мероприятия по реализации данной задачи в условиях нестабильной ситуации в стране. Необходимость формирования и внедрения на всех уровнях взвешенной и современной кадровой политики, которая была ориентирована на принципы достойного труда. Такие составляющие кадровой политики предприятия, как поиск, отбор, наем персонала, его оценка обеспечивают предприятия формирования человеческого капитала путем привлечения работников с определенным уровнем образования, здоровья, знаний, практическим опытом и тому подобное. Обучение, повышение квалификации и ротация в системе кадровой политики должны способствовать накоплению на предприятии необходимого человеческого капитала, имеет определенные конкурентные преимущества. Современная кадровая политика, основой которой являются принципы достойного труда, должна обогатиться задачей по росту уровня конкурентоспособности человеческого капитала. Преимущества от его реализации будут ощутимы как для трудоспособного населения, которое является носителем человеческого капитала, так и для экономических субъектов, которые являются его «пользователем». В выполнении этой задачи заинтересованными являются все участники социально-трудовых отношений. Article is devoted to problems of ensuring decent work on the basis of growth of human capital competitiveness. The main characteristics of the Concept of decent work are generalized. The model of providing prerequisites of implementation of the Concept of decent work due to growth of competitiveness of assets of the human capital is developed. Actions for realization of this task in the conditions of an unstable situation in the country are offered. The need for the formulation and implementation at all levels of balanced and modern personnel policy that focused on the principles of decent work. Certain types of personnel policy of the company, as the search, selection, recruitment, its assessment provide the enterprise human capital formation through the involvement of employees with a certain level of education, health, knowledge, skills and more. Education, training and rotation system of personnel policy should contribute to the accumulation of human capital necessary enterprise that has a competitive advantage. Modern personnel policy, based on the principles of decent work has enriched challenge of rising competitiveness of human capital. The benefits from its implementation will be substantial for the working population, which is the bearer of human capital and for legal entities, which is its "user." In this task, all participants are interested industrial relations. |
|
| Date |
2015-06-05T06:20:10Z
2015-06-05T06:20:10Z 2014 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
http://eir.pstu.edu/handle/123456789/7039
|
|
| Language |
uk
|
|