Relationship between employee turnover and productivity in the organization
EIR PSTU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Relationship between employee turnover and productivity in the organization
Связь между текучестью и производительностью персонала в организации |
|
| Creator |
Dinkov, Milen Emilov
Динков, Милен Емилов |
|
| Description |
Dinkov M. Е. Relationship between employee turnover and productivity in the organization / M. Е. Dinkov // Вісник Приазовського державного технічного університету : зб. наукових праць / ПДТУ. – Маріуполь, 2015. – Вип. 30. – С. 92–96. – (Серія : Економічні науки). The analysis in this article is aimed at employee turnover, which, despite not being a new concept, is a major problem in the management of human resources and has drawn the attention of a number of practicians and researchers worldwide. Keeping its employees is one of the most significant problems for every organization. The market itself creates obstacles in finding qualified and motivated specialists and managers; once found, their loss is even more critical for the organization. Finding a formula for solving the problem is a difficult task which has no simple answer, as well as most processes in personnel management, but the solution most probably goes through changing the attitude to it: from being a significant budget cost to becoming the most important productive resource for the organization. Bearing in mind this point of view, the research does not focus on empirical data for measuring turnover; rather it aims at revealing its characteristics and influence on employee productivity in the organization. В статье проведен анализ направленный на выявление аспектов текучести персонала, не смотря на то, что это не новая проблема, но является основой проблемой при управлении человеческими ресурсами и привлекает внимание ряда практиков и исследователей в мире. Сохранение контингента служещих – самая актуальная проблема для каждой организации. Сам рынок труда создаёт трудности при устройстве качественных и мотивированных специалистов и менеджеров, а когда они существуют, их уход является более критическим для организации. Решение этой проблемы – трудная задача и нет однозначного ответа, как найти решение этой проблемы в управлении персоналом, но всё таки наверное переходит через изменение в отношении к нему: от существенного расхода в бюджете к самому главному производительному ресурсу для организации. С этой точки зрения, исследование не направлено на эмпирические даные для измерения текучести кадров, а его цель расскрыть особенности и влияние текучести кадров на производительность персонала организации. |
|
| Date |
2016-01-20T11:27:30Z
2016-01-20T11:27:30Z 2015 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
http://eir.pstu.edu/handle/123456789/8054
|
|
| Language |
en
|
|