Нові риси сфери зайнятості та перспективи її регулювання
EIR PSTU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Нові риси сфери зайнятості та перспективи її регулювання
Новые черты сферы занятости и перспективы ее регулирования New characteristics of employment sphere and perspectives of its regulation |
|
| Creator |
Шаульська, Л. В.
Шаульская, Л. В. Shaulskaya, L. V. |
|
| Description |
Шаульська, Л. В. Нові риси сфери зайнятості та перспективи її регулювання / Л. В. Шаульська // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності = Theoretical and Practical Aspects of Economics and Intellectual Property : збірник наукових праць : у 2-х вип. / ПДТУ. – Маріуполь, 2015. – Вип. 2, Т. 1. – С. 120–128.
У статті досліджено структурні зрушення, що відбуваються в сучасних національних економічних системах, виокремлено їх закономірності. Проаналізовано основні сучасні тенденції в сфері зайнятості в різних країнах світу та розглянуто позитивний вплив поширення нових та зміни існуючих форм зайнятості на економічний розвиток країни, що проявляється на рівні індивідів, роботодавців та національної економічної системи. Визначено риси, що характеризують сучасну сферу зайнятості: посилення глобальної конкуренції; значне розширення сфери послуг у системі суспільного виробництва з особливим акцентом на IT-секторі; збільшення масштабів використання інформаційних та комунікаційних технологій; виникнення нових технологій та зміни в організації виробництва на підприємствах, що викликають зрушення в сфері трудових відносин; збільшення попиту на високоосвічених, висококваліфікованих працівників; поширення нестандартних форм зайнятості. Встановлено, що поширення нестандартних та зміни існуючих форм зайнятості створює низку соціальних ризиків як для роботодавців, так і для працівників, що потребує розробки інструментарію його регулювання. У статті запропоновані напрями вдосконалення нормативно-правової бази щодо регламентації трудових відносин за новими формами зайнятості, створення ефективної системи захисту інтересів усіх учасників соціально-трудових відносин, формування ефективної системи прогнозування потреби національної економіки в працівниках з урахуванням змін в структурі зайнятості. В статье исследованы структурные сдвиги, происходящие в современных национальных экономических системах, выделены их закономерности. Проанализированы основные современные тенденции в сфере занятости в разных странах мира и рассмотрено положительное влияние распространения новых и изменения существующих форм занятости на экономическое развитие страны, что проявляется на уровне индивидов, работодателей и национальной экономической системы. Определены черты, характеризующие современную сферу занятости: усиление глобальной конкуренции; значительное расширение сферы услуг в системе общественного производства с особым акцентом на IT-секторе; увеличение масштабов использования информационных и коммуникационных технологий; возникновение новых технологий и изменения в организации производства на предприятиях, которые вызывают сдвиги в сфере трудовых отношений; увеличение спроса на высокообразованных, высококвалифицированных работников; распространение нестандартных форм занятости. Установлено, что распространение нестандартных и изменения существующих форм занятости создают ряд социальных рисков как для работодателей, так и для работников, что требует разработки инструментария его регулирования. В статье предложены направления совершенствования нормативно-правовой базы для регламентации трудовых отношений по новым формам занятости, создание эффективной системы защиты интересов всех участников социально-трудовых отношений, формирование эффективной системы прогнозирования потребности национальной экономики в работниках с учетом изменений в структуре занятости. In the article the structural changes taking place in modern national economies, singled out their patterns: increasing the share of high-tech industries, telecommunications, financial and business services; the emergence of new technological processes, use of new technology, new raw materials and new products; declining share of manufacturing sector and service sector growth, deconcentration of industrial production, changes in its industrial structure. The basic current trends in employment around the world and considered a positive impact and spread of new forms of employment changes in existing economic development, which manifests itself at the level of individuals, employers and national economic system. Defined features that characterize the current field of employment: increased global competition; significant expansion of services in system of social production with special emphasis on IT-sector; increase in the use of information and communication technologies; increasing labor market flexibility and production; the emergence of new technologies and changes in production at enterprises that cause changes in labor relations; increasing demand for highly educated, highly skilled workers; distribution of non-standard forms of employment. It was established that the proliferation of non-standard forms and change existing employment creates a number of social risks both for employers and for employees in need of development tools of its regulation. The article suggested areas of improvement of the legal framework for the regulation of labor relations for the new forms of employment, an effective system of protecting the interests of all participants in industrial relations, implementation of active labor market policies for rapid response to changes in demand and efficient formation of the new vocational education potential of the population, the formation of an effective system of forecasting national demand for workers with changes in the structure of employment. |
|
| Date |
2016-05-20T05:36:41Z
2016-05-20T05:36:41Z 2015 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
http://eir.pstu.edu/handle/123456789/8638
|
|
| Language |
uk
|
|