Соціальний капітал в умовах трансформації зайнятості в Україні: тенденції формування та напрями регулювання
EIR PSTU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Соціальний капітал в умовах трансформації зайнятості в Україні: тенденції формування та напрями регулювання
Социальный капитал в условиях трансформации занятости в Украине: тенденции формирования и направления регулирования Social Capital in conditions of transformation employment in Ukraine: tendencies of formation and directions of regulation |
|
| Creator |
Волчкова, Г. К.
Волчкова, Г. К. Volchkova, G. K. |
|
| Description |
Волчкова, Г. К. Соціальний капітал в умовах трансформації зайнятості в Україні: тенденції формування та напрями регулювання / Г. К. Волчкова // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності = Theoretical and Practical Aspects of Economics and Intellectual Property : збірник наукових праць : у 2-х вип. / ПДТУ. – Маріуполь, 2015. – Вип. 2, Т. 1. – С. 176–183. Автором зосереджено увагу на особливостях формування соціального капіталу суспільства, виявлення властивостей, функцій та результатів функціонування соціального капіталу. Запропоновано визначення соціального капіталу, яке поєднує елементи соціально-психологічного, соціологічного, економічного, мережевого, комунітарного та інших підходів, що розширює можливості дослідження соціального капіталу на макро-, мезо- та мікрорівнях. Розроблено концептуальну схему з характеристикою соціального капіталу, яка розширює можливості його дослідження, базуючись на авторській версії його властивостей та функцій. Встановлено, що розвиток інформаційно-комунікаційних технологій створює нові форми співпраці на основі соціального капіталу, а саме: фріланс, коворкінг, краудсорсинг, аутсорсинг та ін. Визначено, що суперечливий характер трансформацій зайнятості в Україні має негативні наслідки для довіри, що загрожує уповільненням економічного розвитку, перешкоджає накопиченню соціального капіталу, формуванню ефективної зайнятості загалом. У статті запропоновано корегування існуючого механізму регулювання зайнятості через посилення ролі соціальної взаємодії, утвердження об’єднуючих цінностей на основі освітньо-професійного розвитку, дієвої соціально-економічної мотивації, що сприятиме забезпеченню ефективної зайнятості та нагромадженню соціального капіталу. В перспективі, з подальшим розвитком мережевих технологій, не виключено заміщення традиційного механізму регулювання зайнятості новим, що враховує роль соціального актора та орієнтується на активне застосування інструментів соціального капіталу. Автором сосредоточено внимание на особенностях формирования социального капитала общества, выявлении свойств, функций и результатов функционирования социального капитала. Предложено определение социального капитала, которое сочетает элементы социально-психологического, социологического, экономического, сетевого, коммунитарного и других подходов, расширяет возможности исследования социального капитала на макро-, мезо- и микроуровнях. Разработана концептуальная схема с характеристикой социального капитала, которая расширяет возможности его исследования, основываясь на авторской версии его свойств и функций. Установлено, что развитие информационно-коммуникационных технологий создает новые формы сотрудничества на основе социального капитала, а именно: фриланс, коворкинг, краудсорсинг, аутсорсинг и др. Определено, что противоречивый характер трансформаций занятости в Украине имеет негативные последствия для доверия, грозит замедлением экономического развития, препятствует накоплению социального капитала, формированию эффективной занятости в целом. В статье предложена корректировка существующего механизма регулирования занятости с помощью усиления роли социального взаимодействия, утверждения объединяющих ценностей на основе образовательно-профессионального развития, действенной социально-экономической мотивации, что будет способствовать обеспечению эффективной занятости и накоплению социального капитала. В перспективе, с последующим развитием сетевых технологий, не исключено замещение традиционного механизма регулирования занятости новым, учитывающим роль социального актера и ориентированным на активное применение инструментов социального капитала. The author focused on the specifics of society’ social capital formation, identifying features, functions and results of functioning social capital. The definition of social capital that combines elements of social, psychological, sociological, economic, network, communication and other approaches for expanding research opportunities of social capital at the macro-, mesoand micro-levels was proposed. The conceptual scheme of characteristic of social capital that is expands possibilities of its research based on the author's version of its features and functions were developed. The development of information and communication technologies creates new forms of cooperation based on social capital, namely freelance, co-working, crowd-sourcing, outsourcing and others. The author was defined the contradictory character of employment transformation in Ukraine has a negative consequences for the trust that threatens the slowing of economic development, prevents the accumulation of social capital and formation effective employment. Correcting of the existing mechanism of employment regulation through strengthening the role of social interaction, consolidation values based on educational and professional development, effective social and economic motivation that will promote effective employment and accumulation of social capital was proposed in the article. In the future, with further development of network technology, it is possible substitution of the traditional mechanism of employment regulation into new that takes account a role of social actors and focused on active application of social capital instruments. |
|
| Date |
2016-05-24T06:00:31Z
2016-05-24T06:00:31Z 2015 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
http://eir.pstu.edu/handle/123456789/8669
|
|
| Language |
uk
|
|