Motivating the staff innovation activity in the system of management of enterprise’s sustainable development
EIR PSTU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Motivating the staff innovation activity in the system of management of enterprise’s sustainable development
Мотивация инновационной деятельности персонала в системе управления постоянным развитием предприятия |
|
| Creator |
Gonchar, V. V.
Uzun, M. V. Гончар, Виктория Васильевна Узун, М. В. Гончар, Вікторія Василівна Узун, М. В. |
|
| Description |
Gonchar, V. V. Motivating the staff innovation activity in the system of management of enterprise’s sustainable development / V. V. Gonchar, M. V. Uzun // Вісник Приазовського державного технічного університету : зб. наукових праць / ПДТУ. – Маріуполь, 2016. – Вип. 31, Т. 1. – С. 272–279. – (Серія : Економічні науки).
In the article were identified: the main categories of motivational process, features of the formation of the mechanism of motivation of staff innovative activity. Analysis of modern scientific views of the concept "motivation" of staff showed that the motivation of innovation is a set of needs and motives that encourage staff and management to the creative activity in order to create innovative products, services, forms of their implication, implementation of new technologies in order to ensure improvement of the quality and competitiveness of the labor work. High level of education and intellectual activity is important for the implementation of innovation activity: the more creative and intellectual challenges in the function, the more noticeable the role of non-material incentives in the process of innovation activity. Lack of the developed system of financial incentives and certain guarantees of social protection, absence of improved means of evaluation of the results of work and incentives to creative and active work are considered to be the main determining factors of the reduction of the creative activity of Ukrainian workers. Each stage of the innovation process is influenced by different motivational factors that facilitate or hinder the implementation of the idea. Based on the results of the survey which was held among employees of enterprises of transport sector the main motivating factors that promote innovation are: opportunities for the professional and personal growth, understanding of the directions of the development, faith in its future. In the article were proposed directions how to improve the application of motivational factors in innovation management activity, appliance of which will increase staff productivity and level of the innovativeness of the enterprise. В статье определены основные категории мотивационного процесса, особенности формирования механизма мотивационной активности персонала. Анализ современных научных взглядов по поводу понятия «мотивация» персонала доказал, что мотивация инноваций является совокупностью нужд и мотивов, которые побуждают персонал и руководство к активной деятельности творческого характера, направленной на создание инновационных продуктов, услуг, форм их использования, внедрение новых технологий с целью обеспечения повышения уровня качества рабочей силы и конкурентоспособности труда. Для осуществления инновационной деятельности важным является высокий уровень образования и интеллектуальной активности, чем больше творческих задач и интеллектуальных функций в работе, тем заметнее возрастает роль нематериальных стимулов в процессе инновационной деятельности. Главными определяющими причинами снижения творческой активности украинских работников в большинстве случаев следует считать отсутствие развитой системы материальных стимулов и определенных гарантий социальной защиты, усовершенствованных средств оценки результатов трудовой деятельности и поощрений к творческой и активной работы. Каждая стадия инновационного процесса находится под влиянием различных мотивационных факторов, которые способствуют или препятствуют реализации идеи. По результатам опроса работников предприятий транспортной отрасли основными мотивационными факторами, способствующими развитию инновационной деятельности являются: возможность профессионального и личностного роста и понимание направления развития организации, вера в ее будущее. Предложены направления совершенствования использования мотивационных факторов в сфере управления инновационной деятельностью, применение которых будет способствовать повышению производительности труда персонала и уровню инновации предприятия. |
|
| Date |
2017-01-30T12:03:31Z
2017-01-30T12:03:31Z 2016 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
http://eir.pstu.edu/handle/123456789/12403
|
|
| Language |
en
|
|