Improvement of personnel management styles Under influence of management culture of an enterprise in the machine-building industry
EIR PSTU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Improvement of personnel management styles Under influence of management culture of an enterprise in the machine-building industry
Удосконалення стилів управління персоналом під впливом культури виробництва підприємства в машинобудівній промисловості |
|
| Creator |
Cherep, A.
Leibovych, A. Череп, Алла Василівна Лейбович, Алла Валеріївна Череп, Алла Васильевна Лейбович, Алла Валериевна |
|
| Description |
Cherep, A. Improvement of personnel management styles Under influence of management culture of an enterprise in the machine-building industry / A. Cherep, A. Leibovych // Вісник Приазовського державного технічного університету : зб. наукових праць / ПДТУ. – Маріуполь, 2016. – Вип. 32, Т. 1. – С. 204–208. – (Серія : Економічні науки).
The axioms of industrial enterprises` management styles through personnel are examined. Correlation of personnel management styles and enterprises` development strategy is set. Influence of a client’s loyalty level on enterprise’s innovative potential is definite. The analysis of internal and exploitation conditions designate targeted mission and strategy of enterprise’s development. After examining situation, we came to a conclusion that global corporations have to be converted to the level of line directors and their deputies. The fact that key productive indexes must be based on methodology of enterprise’s general strategy has been understood. Such system of indexes allows classifying and evaluating workers by their place and value for an enterprise. Levels mean the organization of productivity indexes system. Management styles are improved under the effect of management culture. Досліджено теорії стилів управління персоналом промислових підприємств. Встановлено, що кореляція стилів управління персоналом впливає на стратегію розвитку підприємств. Визначено вплив рівня лояльності клієнта на інноваційний потенціал підприємства. Виконано аналіз внутрішнього середовища і умови, які дозволяють формувати цілеспрямовану місію і стратегію розвитку підприємства. Після дослідження ситуації на промислових підприємствах, ми дійшли висновку, що , з метою ефективного управління персоналом, глобальним корпораціям доведеться врахувати стратегічне бачення їх керівництва та рівень продуктивності праці. Доведено факт, що ключові індекси продуктивності праці мають бути засновані на методології загальної стратегії розвитку підприємства. Така система індексів дозволяє класифікувати і здійснити оцінку роботи працівників за їх місцем і значенням для підприємства. Рівні значущості мають на увазі організацію системи індексів продуктивності. Вдосконалено стилі управління персоналом в залежності від ефективної культури управління. |
|
| Date |
2017-04-12T11:03:07Z
2017-04-12T11:03:07Z 2016 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
http://eir.pstu.edu/handle/123456789/13135
|
|
| Language |
en
|
|