Формування ефективного механізму регулювання ринку праці України
EIR PSTU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Формування ефективного механізму регулювання ринку праці України
Формирование эффективного механизма регулирования рынка труда Украины Forming an efficient mechanism of regulation Ukraine’s labor-market |
|
| Creator |
Куцеволова, Маріанна Віталіївна
Куцеволова, Марианна Витальевна Kutsevolova, M. |
|
| Description |
Куцеволова М. В. Формування ефективного механізму регулювання ринку праці України / М. В. Куцеволова // Вісник Приазовського державного технічного університету : зб. наукових праць / ПДТУ. – Маріуполь, 2016. – Вип. 32, Т. 1. – С. 258–264. – (Серія : Економічні науки).
У статті зазначено, що на сучасному етапі розвитку держави ще не створений механізм регулювання ринку праці як узгоджена взаємодія державного , договірного регулювання та саморегулювання ринку праці. Запропоновано схему механізму регулювання ринку праці України. Встановлено, що для побудови ефективного механізму регулювання ринку праці необхідним є визначення його мети (функціонального забезпечення реалізації цієї мети), суб’єктів, об’єктів, принципів, методів, факторів впливу та інструментів. Зазначено, що метою формування ефективного механізму регулювання ринку праці України є досягнення ефективної збалансованості між попитом і пропозицією за обсягом і структурою, підвищення соціальних стандартів та покращення якості життя населення. Визначені основні та другорядні фактори впливу, які сприяють розвитку ринку праці. Серед основних: природно-географічні, демографічні, економічні, соціальні, законодавчо-правові та політичні фактори. До другорядних віднесено: організаційні, техніко-технологічні, історико- культурні та екологічні фактори. Встановлено, що регулювання ринку праці повинно здійснюватись через соціально-економічні, організаційні, адміністративно правові та інвестиційні важелі. Визначено, що для побудови ефективного механізму регулювання ринку праці України необхідним є збалансоване поєднання механізмів саморегулювання, державного та договірного регулювання ринку праці; перенесення акцентів з регулювання пропозиції на ринку праці (характеристик робочої сили) до регулювання попиту (кількості, структури та якості робочих місць). Перевагами запропонованого механізму є врахування інтересів роботодавців, навчальних закладів, робітників та держави при формуванні політики регулювання ринку праці, врахування факторів впливу на ринок праці, а також визначення основних важелів при регулюванні ситуації на ринку праці. В статье указано, что на современном этапе развития государства еще не создан механизм регулирования рынка труда, как согласованное взаимодействие государственного, договорного регулирования и саморегулирования рынка труда. Предложена схема механизма регулирования рынка труда Украины. Установлено , что для построения эффективного механизма регулирования рынка труда необходимо определение его цели (функционального обеспечения реализации этой цели), субъектов, объектов, принципов, методов, факторов влияния и инструментов. Указано, что целью формирования эффективного механизма регулирования рынка труда Украины является достижение эффективной сбалансированности между спросом и предложением по объему и структуре, повышение социальных стандартов и улучшение качества жизни населения. Определены основные и второстепенные факторы влияния, которые способствуют развитию рынка труда. Среди основных: природно-географические, демографические, экономические, социальные, законодательно-правовые и политические факторы. Ко второстепенным отнесены: организационные, технико-технологические, историко-культурные и экологические факторы. Установлено, что регулирование рынка труда должно осуществляться через социально-экономические, организационные, административно правовые и инвестиционные рычаги. Определено, что для построения эффективного механизма регулирования рынка труда Украины необходимо сбалансированное сочетание механизмов саморегулирования, государственного и договорного регулирования рынка труда; перенос акцентов с регулирования предложения на рынке труда (характеристик рабочей силы) к регулированию спроса (количества, структуры и качества рабочих мест). Преимуществами предложенного механизма является учет интересов работодателей, учебных заведений, работников и государства при формировании политики регулирования рынка труда, учета факторов влияния на рынок труда, а также определение основных рычагов при регулировании ситуации на рынке труда. The article pointed out that at the present development stage of the state has not established a mechanism of labor-market regulation, as the coordinated interaction of the state, contractual regulation and self-regulation of the labor-market . The scheme of mechanism regulation Ukraine’s labor- market has been proposed. It was found that the construction of an efficient labor-market regulation mechanism is necessary to define its purpose (function ensure the realization of this goal), subjects, objects, principles, methods, and tools of influence factors. It is indicated that the purpose of forming an effective mechanism for regulating the labor market in Ukraine is to achieve an effective balance between supply and demand in terms of volume and structure, improving social standards and improving quality of life. The main and secondary influence factors that contribute to the development of the labor-market. Among the key: the natural-geographic, demographic, economic, social, legislative, legal and political factors. By minor include: organizational, technical and technological, historical, cultural and environmental factors. It was found that labor-market regulation should be carried out through the socio -economic, organizational, administrative, legal and investment leverage. It was determined that in order to build an effective mechanism for regulating the labor-market in Ukraine requires a balanced combination of self-regulation mechanisms, public and contractual regulation of the labor-market; shift of emphasis from the regulation of the labor supply (labor force characteristics) to demand management (quantity, structure and quality of jobs). The advantages of the proposed mechanism is that the interests of employers, educational institutions, workers and the state in the formation of labor-market policies, taking into account the factors of influence on the labor-market, as well as the identification of the main levers of the regulation situation on the labor-market. |
|
| Date |
2017-04-13T07:28:53Z
2017-04-13T07:28:53Z 2016 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
http://eir.pstu.edu/handle/123456789/13147
|
|
| Language |
uk
|
|