Удосконалення підходів до управління економічною безпекою промислового підприємства шляхом підвищення якості рекрутингу та розвитку персоналу
EIR PSTU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Удосконалення підходів до управління економічною безпекою промислового підприємства шляхом підвищення якості рекрутингу та розвитку персоналу
Совершенствование подходов к управлению экономической безопасностью промышленного предприятия путем повышения качества рекрутинга и развитияперсонала Improving approaches to managing economic security of industrial enterprises by improving the quality of recruitment and staff development |
|
| Creator |
Зінченко, Олена Антонівна
Зінченко, Дмитро Сергійович Зинченко, Елена Антоновна Зинченко, Дмитрий Сергеевич Zinchenko, O. Zinchenko, D. |
|
| Description |
Зінченко О. А. Удосконалення підходів до управління економічною безпекою промислового підприємства шляхом підвищення якості рекрутингу та розвитку персоналу / О. А. Зінченко, Д. С. Зінченко // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності = Theoretical and Practical Aspects of Economics and Intellectual Property: збірник наукових праць / ДВНЗ «ПДТУ». – Маріуполь, 2016. – Вип. 14. – С. 124–130.
Стаття присвячена удосконаленню теоретичних та методичних підходів щодо удосконалення управління економічною безпекою промислового підприємства шляхом підвищення якості рекрутингу та розвитку персоналу. Визначено, що в залежності від ринкової кон’юнктури і стану економічного розвитку промислового підприємства у його менеджменту існує певний спектр методів впливу на управління персоналом з метою досягнення стабільної економічної безпеки. Запропоновано підходи до удосконалення управління підприємством з огляду на важливість рекрутингу у формуванні системи управління кадровою безпекою підприємства. Проаналізовано теоретичні підходи до визначення понять «рекрутинг персоналу» та «розвиток персоналу», на основі чого констатується, що якісно та оптимально сформований за допомогою рекрутингу та керований колектив, потенційно готовий до розвитку і зростання є основою формування економічної безпеки підприємства. Запропоновано основні елементи системи управління процесами рекрутингу, розвитку та мотивації персоналу. Наведено схему взаємодії об’єктів в такій системі управління. Визначено, що важливе значення для управління процесами рекрутингу, розвитку та мотивації персоналу є кількість та якість кадрових ресурсів, сформована система впливу на удосконалення рекрутингу і розвитку персоналу з метою підвищення конкурентоспроможності підприємства; при чому важливо сформувати відповідний організаційно- економічний механізм такого управління з виокремленням його базових функцій та етапів. Запопоновано основи планування процесів рекрутингу, розвитку та мотивації персоналу. Реалізація резервів підвищення такими процесами здійснюється в процесі розробки планів розвитку підприємств і подальшого їх виконання в контексті підвищення економічної безпеки. Статья посвящена совершенствованию теоретических и методических подходов к совершенствованию управления экономической безопасностью промышленного предприятия путем повышения качества рекрутинга и развития персонала. Определено, что в зависимости от рыночной конъюнктуры и состояния экономического развития промышленного предприятия в его менеджмента существует определенный спектр методов влияния на управление персоналом с целью достижения стабильной экономической безопасности. Предложены подходы к совершенствованию управления предприятием, учитывая важность рекрутинга в формировании системы управления кадровой безопасностью предприятия. Проанализированы теоретические подходы к определению понятий «рекрутинг персонала» и «развитие персонала», на основе чего констатируется, что качественно и оптимально сформирован с помощью рекрутинга и управляемый коллектив, потенциально готов к развитию и росту является основой формирования экономической безопасности предприятия. Предложены основные элементы системы управления процессами рекрутинга, развития и мотивации персонала. Приведена схема взаимодействия объектов в такой системе управления. Определено, что важное значение для управления процессами рекрутинга, развития и мотивации персонала является количество и качество кадровых ресурсов, сформирована система воздействия на совершенствование рекрутинга и развития персонала с целью повышения конкурентоспособности предприятия; причем важно сформировать соответствующий организационно экономический механизм такого управления с выделением его базовых функций и этапов. Запопоновано основы планирования процессов рекрутинга, развития и мотивации персонала. Реализация резервов повышения такими процессами осуществляется в процессе разработки планов развития предприятий и последующего их выполнения в контексте повышения экономической безопасности. This article is devoted to improvement of theoretical and methodological approaches to improve the management of economic security of industrial enterprises by improving the quality of recruitment and staff development. It was determined that, depending on market conditions and the state of economic development of industrial enterprise in its management there is a range of methods to influence the management staff to achieve stable economic security. Approaches to improving business management in view of the importance of recruiting in the formation of management personnel security. Theoretical approaches to the definition of "recruitment of staff" and "staff development" on the basis of which states that the quality and optimally formed using a managed recruitment and staff, potentially ready for development and growth is the basis for the formation of economic security. The basic elements of the recruitment process management, development and motivation. The scheme of interaction of objects in such a control system. Determined that important for process management recruitment, development and motivation of staff is the number and quality of human resources, formed a system of influence on improving recruitment and staff development to enhance the competitiveness of enterprises; at what is important to establish appropriate organizational and economic mechanism of the management of its distinguishing features and basic steps. Determined basics of planning processes of recruitment, development and motivation. |
|
| Date |
2017-05-26T07:52:24Z
2017-05-26T07:52:24Z 2016 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
http://eir.pstu.edu/handle/123456789/13517
|
|
| Language |
uk
|
|