Аналіз цінностей, як передумова культурної трансформації
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Аналіз цінностей, як передумова культурної трансформації
Analysis of values as prerequisite of cultural transformation |
|
| Creator |
Кужель, Вячеслав Миколайович
Kuzhel, Vyacheslav Кужель, Вячеслав Николаевич Кужель, Марина Юріївна Kuzhel, Maryna Кужель, Марина Юрьевна |
|
| Subject |
цінності
культурна трансформація організаційна культура мотивація персонал управління змінами values cultural transformation organizational culture motivation personnel change management 331.107:316.752:316.728 |
|
| Description |
Цінністноорієнтований підхід до управління стає більш актуальним та частіше використовується у практиці успішних компаній. Тому інструменти, методики, дослідження, що допомагають виявляти та аналізувати цінності співробітників потребують уваги. Оскільки управляти можливо лише тим, що можна виміряти, постає задача моніторингу та лише якісного, а й кількісного оцінювання в рамках зазначеної проблеми. Компанії, що зростають, зростають у розумінні, передусім, якісних змін, потребують трансформацій організаційної та корпоративної культур. Зазначені трансформації можливі виключно за умови звернення до цінностей, як компанії, так і її співробітників. Приклад зазначеного наведено у даній статті. Valuable-oriented management approach becomes more relevant and more commonly used in the practice of successfulcompanies. Therefore, techniques and research that help to identify and analyze the values – of employees need attention. Сontrol is possible only by what can be measured, there is a task of monitoring and only qualitative, but also quantitative evaluation within the specified problem. Growing companies are growing in the sense, first of all, of qualitative changes that require the transformation of organizational and corporate cultures. The above transformations are possible only with reference to the values – of both the company and its employees. Personnel, looking for a job, chooses the employer for the level of competitiveness, financial capabilities, growth prospects. But the decision on long-term cooperation, loyalty to the company, is determined by its culture and values. Therefore, projects designed to study the values for further cultural transformation contribute to increased staff loyalty and ensure the flow of professional staff. An example of this is given in this article. |
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2019-02-01T12:57:01Z
2019-02-01T12:57:01Z 2018 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Кужель В. М. Аналіз цінностей, як передумова культурної трансформації / Кужель В. М., Кужель М. Ю. // Економіка та підприємництво : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: І. М. Рєпіна (відп. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2018. – № 41. – С. 5–14.
2522-4581 http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/27165 |
|
| Language |
uk
|
|