Методи дослідження соціальної напруженості в організації
Електронна бібліотека НАПН України
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/714389/
http://orgpsy-journal.in.ua/files/pdf/red_maket_1490283766.pdf |
|
| Title |
Методи дослідження соціальної напруженості в організації
Methods of studying social tension in the organization |
|
| Creator |
Івкін, В.М.
Карамушка, Л.М. Терещенко, К.В. Креденцер, О.В. Ковальчук, О.С. Лагодзінська, В.І. |
|
| Subject |
1 Philosophy. Psychology
303 Methods of the social sciences 36 Safeguarding the mental and material necessities of life 374 Education and training out of school. Further education |
|
| Description |
У статті розглянуто основні методи для дослідження соціальної напруженості в організації. Виокремлено індикатори соціальної напруженості в організації (задоволеність працею, соціально-психологічний клімат, конфліктність, показник якості життя персоналу). Викладено основні методики для дослідження соціальної напруженості в організації, які розподілено на дві групи: такі, що досліджують власне соціальну напруженість в організації, та такі, що досліджують індикатори соціальної напруженості в організації. Зазначено, що для досягнення оптимального результату доцільно поєднання кількох методів дослідження соціальної напруженості в організації.
The article deals with the basic methods to study social tension in the organization. The authors discuss the measures o f social tension in the organization which include socio-psychological climate in organization, conflict proneness in the organization and staffs job satisfaction and staffs well-being. The methods used to study social tension in the organization include survey (interviews, questionnaires, tests), expert assessment and content analysis o f information sources to identify measures o f social tension. The article describes two groups o f basic instruments to study social tension in the organization: those that address social tension in the organization proper (e.g., ”A typical instrument to examine social and labor relations and to develop the conflict prevention mechanisms " developed by researchers o f Kharkiv National University, and "Instrument to assess the levels o f social tension at industrial enterprises" by D.O. Shmonin) and those that address the measures o f social tension in the organization. The discussed instruments can be used to assess social tension in organizations o f various types. A combination o f several methods to study social tension in the organization is recommended to gain the best results. |
|
| Publisher |
Інститут психології імені Г.С. Костюка НАПН України
|
|
| Date |
2016
|
|
| Type |
Article
PeerReviewed |
|
| Format |
text
|
|
| Language |
uk
|
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/714389/1/%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB.%D0%95%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB_%D0%BD%D0%B0%D1%83%D0%BA.%D0%B6%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%B0%D0%BB_2016_4%287%29%20%E2%80%94%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F_%D0%BD%D0%B5%D1%82%20%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%83%D0%BB%D0%BA%D0%B81.pdf
- Івкін, В.М., Карамушка, Л.М., Терещенко, К.В., Креденцер, О.В., Ковальчук, О.С. and Лагодзінська, В.І. (2016) Methods of studying social tension in the organization Організаційна психологія. Економічна психологія, 4 (7). pp. 75-83. ISSN 2411–3190 |
|