ДИСТАНЦІЙНА ПРАЦЯ В ЄС: АСПЕКТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ
Наукові журнали НАУ
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
ДИСТАНЦІЙНА ПРАЦЯ В ЄС: АСПЕКТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ
TELEWORK IN EU: ASPECTS OF LEGAL REGULATION ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД В ЕС: АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ |
|
| Creator |
Гаращенко, Людмила Петрівна; Київський національний лінгвістичний університет
Гаращенко, Вадим Вікторович; Київський національний лінгвістичний університет |
|
| Subject |
стандартна зайнятість; нестандартні форми зайнятості; дистанційна зайнятість; трудове законодавство; працівник; роботодавець
349.23(045) standard employment; non-standard employment; telework; labor legislation; employee; employer — стандартная занятость; нестандартные формы занятости; полная занятость; трудовое законодательство; работник; работодатель — |
|
| Description |
Мета: стаття присвячена дослідженню дистанційної праці в Європейському Союзі та деяких європейських країнах, зокрема Бельгії, Італії, Франції та Польщі. Методи дослідження: проаналізовано законодавство ЄС та деяких країн-членів ЄС щодо дистанційної праці. Застосовано переважно герменевтичний та порівняльний методи дослідження. Результати: зроблено висновок, що дослідження правового регулювання дистанційної праці в ЄС та країнах-членах ЄС є позитивним у контексті удосконалення трудового законодавства та застосування нових форм і видів нетипової зайнятості в Україні. Досвід правового регулювання дистанційної праці зарубіжних країн допоможе відшукати механізм застосування і врегулювання нових форм і видів нетипової зайнятості в Україні. Обговорення: щодо доцільності правового регулювання дистанційної праці у трудовому законодавстві України.
Objective: the article is devoted to the study of telework in the European Union and in some European countries, in particular Belgium, Italy, France and Poland. Methods of research: the legislation of the EU and some EU member-states on telework is analyzed. Hermeneutical and comparative research methods are mainly used. Results: it is concluded that the study of legal regulation of telework in the EU and EU member-states is positive in the context of improving labor legislation and the application of new forms and types of atypical employment in Ukraine. The experience of legal regulation of telework of foreign countries will help to find a mechanism for the application and settlement of new forms and types of atypical employment in Ukraine. Discussion: on the feasibility of legal regulation of telework in the labor legislation of Ukraine. The predominance of standard employment was characteristic only for a limited historical period and for a certain group of countries. The history of non-standard employment is much longer, and the geographical range of its distribution is much wider. Typical employment refers to the organization of a fixed-term employment contract in the form of a full-time employment contract in an enterprise or organization, under the direct supervision of the employer or authorized persons. By the mid-1970s the complex of conditions in which standard employment could dominate began to collapse. Structural changes in the economies of developed countries led to a reduction in the share of traditional large-scale industry, which was the main «consumer» of «standard» workers. The fast-growing sector of services needed other employees: working in a flexible temporary regime, and for a duration shorter or longer than required by law; more mobile and, if necessary, available for quick reallocation, and therefore those who have only a temporary employment contract, combine executive and business functions, etc. The demand for labor from small enterprises, whose role in the modern economy is constantly growing, is similar. Increasing global competition, as well as related uncertainty, increased competition for consumers and the need to reduce costs, demanded both from employers and from employees more flexibility in labor relations. The described labor market demands led to the establishment of a tendency to shift from permanent employment to temporary employment; from full employment - to incomplete. Non-standard forms of employment are becoming more widespread in the modern world. These forms of employment are temporary work, work under conditions of part-time work, distance work, labor, and others. Цель: статья посвящена исследованию дистанционного труда в Европейском Союзе и некоторых европейских странах, в частности в Бельгии, Италии, Франции и Польше. Методы исследования: проанализировано законодательство ЕС и некоторых стран-членов ЕС в сфере применения дистанционного труда. Применен преимущественно герменевтический и сравнительный методы исследования. Результаты: сделан вывод, что исследование правового регулирования дистанционной работы в ЕС и странах-членах ЕС является позитивным в контексте усовершенствования трудового законодательства и применения новых форм и видов нетипичной занятости в Украине. Опыт правового регулирования дистанционной работы зарубежных стран поможет найти механизм применения и урегулирования новых форм и видов нетипичной занятости в Украине. Обсуждение: о целесообразности правового регулирования дистанционного труда в трудовом законодательстве Украины. |
|
| Publisher |
National Aviation University
|
|
| Contributor |
—
— — |
|
| Date |
2019-02-11
|
|
| Type |
—
— — |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
http://jrnl.nau.edu.ua/index.php/UV/article/view/13403
10.18372/2307-9061.49.13403 |
|
| Source |
Наукові праці Національного авіаційного університету. Серія: Юридичний вісник «Повітряне і космічне право»; Том 4, № 49 (2018); 132-139
Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law"; Том 4, № 49 (2018); 132-139 Научные труды Национального авиационного университета. Серия: Юридический вестник "Воздушное и космическое право»; Том 4, № 49 (2018); 132-139 |
|
| Language |
uk
|
|