Запис Детальніше

Інноваційні підходи до розвитку компетенцій публічних службовців

Електронний науковий архів Науково-технічної бібліотеки Національного університету "Львівська політехніка"

Переглянути архів Інформація
 
 
Поле Співвідношення
 
Title Інноваційні підходи до розвитку компетенцій публічних службовців
Innovative approaches to the competences development of public workers
 
Creator Процак, К. В.
Матвій, І. Є.
Protsak, K. V.
Matviy, I. Y.
 
Contributor Національний університет “Львівська політехніка”
Lviv Polytechnic National University
 
Subject лідерство
публічна служба
публічне управління
управління персоналом
leadership
public service
public administration
personnel management
351
 
Description Висвітлено підходи до формування знань, умінь та навичок керівників публічної
сфери. Здійснено характеристику сучасних концепцій лідерства. Систематизовано
ключові елементи лідерської компетенції держслужбовців. Розглянуто, що для сучасних
лідерів публічної служби необхідні такі компетенції: професійні знання та знання
законодавства, стратегічне бачення, антикризовий менеджмент, особисті якості (комунікабельність, вміння слухати, чесність та етичність, захоплення управлінням людськими
ресурсами, сміливість йти на обґрунтований ризик та говорити правду керівництву,
позитивність та відданість справі, аналітичні здібності, уміння мислити критично,
креативність, гнучкість, амбітність, лідерство, стійкість до стресів, доброчесність),
мотивація, зокрема самомотивація, знання організації, робота з командою та в команді,
розвиток взаємовідносин. Розглянуто проблеми, які існують під час підготовки
працівників публічної служби. Запропоновано інноваційні моделі підвищення кваліфікації керівних кадрів з урахуванням компетентнісного підходу. Обґрунтовано переваги
застосування таких методів навчання публічних службовців фокус-групи, інтерв’ю перед
камерою, тренінги, рольові ігри, спільні дискусії, міні-лекції
The article covers approaches to the formation of knowledge, skills and abilities of public
service managers. Characterization of modern concepts of leadership has been made. The key
elements of the leadership competency of civil servants are systematized. It is considered that
for modern leaders of public service the following competences are required: professional
knowledge and knowledge of legislation, strategic vision, crisis management, personal qualities
(communication skills, listening skills, honesty and ethics, enthusiasm for managing human
resources, courage to go for a reasonable risk and tell the truth to head, positivity and
dedication, analytical skills, ability to think critically, creativity, flexibility, ambition,
leadership, stress tolerance, integrity), motivation, including self-motivation, knowledge of the
organization, team work, development of relationships. The problems that exist in the
preparation of public service employees are considered. Innovative models of qualification
upgrading of managerial personnel are proposed, taking into account the competence
approach. The advantages of using such training methods for public officials of a focus group,
interviewing in front of the camera, training role-playing games, joint discussions, minilectures are substantiated.
 
Date 2019-02-25T12:21:22Z
2019-02-25T12:21:22Z
2018-02-26
2018-02-26
 
Type Article
 
Identifier Процак К. В. Інноваційні підходи до розвитку компетенцій публічних службовців / К. В. Процак, І. Є. Матвій // Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: Проблеми економіки та управління. — Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2018. — № 897, випуск 2. — С. 86–91. — (Проблеми управління).
http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/44445
Protsak K. V. Innovative approaches to the competences development of public workers / K. V. Protsak, I. Y. Matviy // Visnyk Natsionalnoho universytetu "Lvivska politekhnika". Serie: Problemy ekonomiky ta upravlinnia. — Lviv : Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky, 2018. — No 897, випуск 2. — P. 86–91. — (Problemy upravlinnia).
 
Language uk
 
Relation Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: Проблеми економіки та управління, 897, випуск 2, 2018
http://www.lvivacademy.com/visnik12/fail/Lipentsev.pdf
http://lvivacademy.com/visnik12/fail/Lipentsev.pdf
1. Волківська Д. А. (2014). Сучасні підходи до визначення лідерства / Д. А. Волківська // Вісник Чернігівського національного педагогічного університету. Сер. : Педагогічні науки. – Вип. 115. – С. 45–47.
2. Сурай І. (2015). Особливості формування лідерства в системі державного управління в Канаді / І. Сурай, С. Держановська // Державне управління та місцеве самоврядування. – Вип. 1 (24). – С. 24.
3. Особливості публічного управління та адміністрування: навч. посіб. / Бакуменко В. Д., Бондар І. С., Горник В. Г., Шпачук В. В. – К.: Видавництво Ліра-К, 2017. – 256 с.
4. Ліпенцев А. В. (2013). Розвиток лідерства в органах публічої влади у контексті завдань надання якісних адміністративних послуг : теоретичний та методологічний аспект / А. В. Ліпенцев // Демократичне врядування // available at : http://www.lvivacademy.com/visnik12/fail/Lipentsev.pdf.
5. Процак К. В. (2017). Лідерство як якісна характеристика керівного персоналу публічної служби / Л. В. Галаз, К. В. Процак // Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. – Львів: Видавництво Львівської політехніки. – № 17. – C.178–182.
1. Volkivska D. A.(2014) The modern approaches to the leadership definition / Bulletin of the Chernihiv National Pedagogical University vol. 115, p. 45–47
2. Surai I., Derzhanovska. S. (2015) The features of leadership in public administration in Canada / Public Administration And Local Government. Vol. 1 (24). P. 24
3. V.D., Bondar I. S., Gornik V. G., Shpachuk V. V. (2017) Features of Public Administration and Government: Teach. manual / Bakumenko – K . Lyra-K. – 256 p.
4. Lipentsev A. (2013) The development of leadership in public authorities in the context of the tasks of quality administrative services delivery: theoretical and methodological aspects Democratic governance./ Electronic academic publication. Vol. 12. Retrieved from: http://lvivacademy.com/visnik12/fail/Lipentsev.pdf.
5. Galaz L., Protsak K. (2017) Leadership as qualitative characteristics senior staff of public service / Scientific notes Lviv University of Business and Law Vol. 17. – P. 178–182.
 
Rights © Національний університет „Львівська політехніка“, 2018
© Процак К. В., Матвій І. Є., 2018
 
Format 86-91
6
application/pdf
image/png
 
Coverage Львів
Lviv
 
Publisher Видавництво Львівської політехніки