Планування соціально-економічних заходів з розвитку компетенцій працівників підприємств в умовах міжнародної економічної діяльності
Електронний науковий архів Науково-технічної бібліотеки Національного університету "Львівська політехніка"
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Планування соціально-економічних заходів з розвитку компетенцій працівників підприємств в умовах міжнародної економічної діяльності
Planning social-economic actions of the competences development of employees in conditions of international economic activity |
|
| Creator |
Лема, Г. В.
Олексів, І. Б. Лісович, Т. Ю. Lema, H. Oleksiv, I. Lisovych, T. |
|
| Contributor |
Національний університет “Львівська політехніка”
Lviv Polytechnic National University |
|
| Subject |
знання
уміння навички компетенції працівники заходи з підвищення компетенцій knowledge skills competence employees measures to increase competencies 658 005.95 |
|
| Description |
Розглянуто ефективність оцінювання компетенцій працівників підприємств. На основі запропонованих заходів розвитку компетенцій працівників в умовах обмеженого ресурсного забезпечення побудовано економіко-математичну модель, яка передбачає вирішення різноманітних проблем з підвищення рівня розвитку компетенцій працівників, що, свою чергою, впливає на рівень ефективності інноваційної діяльності підприємств. The article considered the effectiveness of evaluation employees competencies of enterprises. On the basis of the proposed measures for the development of employees competencies in the conditions of limited resources, an economic-mathematical model is proposed that involves solving various problems in improving the level of development of employees competences, which in turn affects on the level of the innovation activity efficiency of enterprises. The system of development the employees competence on enterprises, proposed in the article, is not only theoretical development of authors, but it can also be applied in practice to solve various problems. In particular, problems related to raising the level of development the employees competences, which in general affects on the level of innovation and international activities efficiency of enterprises. In addition, the proposed evaluation system will enable officials in the short term to get information of the level of competence of employees, and will allow the development and implementation of certain measures to improve them in terms of innovation development and international enterprise activity. It is worth noting that the untimely or biased process of evaluating the effectiveness of employees competencies may negatively affect the formation on the competitiveness of the enterprise, in particular in the context of international economic activity. Also, the article provides a comparative analysis of the basic methods used to collect and accumulate information. The integrity and adequacy of the information collected plays a decisive role in the formation of a strategic plan for the development of competences for enterprise employees. |
|
| Date |
2019-02-25T12:21:27Z
2019-02-25T12:21:27Z 2018-02-26 2018-02-26 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Лема Г. В. Планування соціально-економічних заходів з розвитку компетенцій працівників підприємств в умовах міжнародної економічної діяльності / Г. В. Лема, І. Б. Олексів, Т. Ю. Лісович // Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: Проблеми економіки та управління. — Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2018. — № 897, випуск 2. — С. 57–64. — (Проблеми управління).
http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/44456 Lema H. Planning social-economic actions of the competences development of employees in conditions of international economic activity / H. Lema, I. Oleksiv, T. Lisovych // Visnyk Natsionalnoho universytetu "Lvivska politekhnika". Serie: Problemy ekonomiky ta upravlinnia. — Lviv : Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky, 2018. — No 897, випуск 2. — P. 57–64. — (Problemy upravlinnia). |
|
| Language |
uk
|
|
| Relation |
Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: Проблеми економіки та управління, 897, випуск 2, 2018
http://archive.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/VAPSV/ http://library.kpi http://library.kpi.kharkov.ua/Vestnik/2010_7/statti/Nagara.pdf 1. Балабанова Л. В., Стельмашенко О. В. (2010). Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах ринкової економіки [Текст]: моногр.; М-во освіти і науки України, Донец. нац. ун-т економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського. – Донецьк: [ДонНУЕТ]. – 238 с. 2. Зубко А. М., (2006). Організація навчального процесу в системі підвищення кваліфікації педагогічних кадрів: моногр. – Херсон: Айлант. – 124 с. 3. Машкіна І. В. (2011). Використання тестів як ефективний метод перевірки професійної компетентності студентів економічних спеціальностей // available at: http://archive.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/VAPSV/ 2011_4/St_11.pdf. 4. Мельник О. Г. (2009). Діагностика діяльності машинобудівного підприємства на засадах системи економічних індикаторів: моногр. – Львів: Видавництво ДП “Видавничий дім” “Укрпол”. – 188 с. 5. Нагара М. Б. (2010). Оцінка компетентності працівників як пріоритетний напрямок управління людськими ресурсами на засадах коучинг // available at: http://library.kpi. kharkov.ua/ Vestnik/2010_7/statti/Nagara.pdf. 6. Фещур Р. В., Барвінський А. Ф., Кічор В. П. (2003). Статистика: Теоретичні засади і прикладні аспекти: навч. посіб. – 2-ге вид., оновл. і допов. – Львів: “ІнтелектЗахід”. – 576 с. 1. Balabanova, L. V. and Stelmashenko, O. V. (2010). Strategichne upravlinnya personalom pidpryemstva v umovax rynkovoi ekonomiky [Strategic management of the staff of the enterprise in a market economy]: monograph; Ministry of Education and Science of Ukraine, Donetsk. National University of Economics and Trade named after Mikhail Tugan-Baranovsky. – Donetsk: [DonNUET]. – 238 s. 2. Zubko A. M., (2006). Organizatsiya navchalnogo protsesu v systemi pidvyschennya kvalifikatsii pedagogichnyx kadriv [Organization of the educational process in the system of professional development of pedagogical staff]: monograph. – Kherson: Ayalant. – 124 p. 3. Mashkina, I. V., (2011). Vykorystannya testiv yak efektyvnyi metod perevirky profesiinoi kompetentnosti stydentiv ekonomichnyx spetsialnostei [Use of tests as an effective method for checking the professional competence of students of economic specialties]. Retrieved from: http://archive.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/VAPSV/ 2011_4/St_11.pdf 4. Melnyk, O. G, (2009). Diagnostyvannya diyalnosti mashynobudivnogo pidpryemstva na zasadax systemy ekonomichnyx indykatoriv [Diagnostics of the activity of the machine-building enterprise on the basis of the system of economic indicators]: monograph. – Lviv: Publishing House, Publishing House, Ukrpol. – 188 s. 5. Nagara, M. B., (2010). Otsinka kompetentnosti pratsivnykiv yak pryoritetnyi napryamok upravlinnya liydskymy resursamy na zasadax kouchyngu [Assessment of the competence of employees as a priority direction of human resources management on the basis of coaching] / M. B. Nagara. Retrieved from: http://library.kpi.kharkov.ua/Vestnik/2010_7/statti/Nagara.pdf. 6. Feschur R. V., Barvinsky, A. F. and Kichor, V. P., (2003). Statystyka: Teoretychni zasady I prykladni aspekty [Statistics: Theoretical Foundations and Applied Aspects]. Tutorial. – 2nd edition, updated and supplemented. – Lviv: “Intellect-West”. – 576 s. |
|
| Rights |
© Національний університет „Львівська політехніка“, 2018
© Лема Г. В., Олексів І. Б., Лісович Т. Ю., 2018 |
|
| Format |
57-64
8 application/pdf image/png |
|
| Coverage |
Львів
Lviv |
|
| Publisher |
Видавництво Львівської політехніки
|
|