Мобінг: поняття, суть та питання криміналізації
Електронний науковий архів Науково-технічної бібліотеки Національного університету "Львівська політехніка"
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Мобінг: поняття, суть та питання криміналізації
Mobbing: concept, essence and issues of criminalization Моббинг: понятие, сущность и вопросы криминализации |
|
| Creator |
Марисюк, Костянтин
Marysyuk, Konstantin Марисюк, Константин |
|
| Contributor |
Національний університет “Львівська політехніка”
Lviv Polytechnic National University |
|
| Subject |
мобінг
злочин винний жертва переслідування mobbing crime guilty victim persecution моббинг преступление виновный жертва преследование 343. 82 |
|
| Description |
Стаття присвячена аналізу дій, пов’язаних із психологічним (моральним) переслідуванням працівника, тобто з так званим мобінгом. Зазвичай мобінг може мати на меті формування у працівника заниженої оцінки власних професійних навиків, результатом чого може стати фактична неможливість ефективно виконувати свої професійні функції та, часто, або підпорядкування його волі інших (пристосування до ситуації), або й виникнення психічних чи психосоматичних захворювань. На цей час в Україні відсутня спеціальна норма, яка б врегульовувала дії мобера щодо організації чи здійснення переслідування. Саме тому на практиці доводиться застосовувати норми Кримінального кодексу України, які передбачають відповідальність за аналогічні діяння загального характеру. Так, наприклад, якщо наслідком мобінгу є самогубство жертви, за наявності інших ознак складу злочину, відповідальність має наставати за ст. 120 КК України (“Доведення до самогубства”). Не претендуючи на істину в останній інстанції, можемо запропонувати два варіанти вирішення ситуації. Одним із варіантів пропонуємо доповнити розділ V Особливої частини самостійною статтею, перша частина якої передбачала б кримінальну відповідальність за порушення прав працівника шляхом застосування психологічного насилля або інших елементів мобінгу, якщо ці дії спричинили тяжкі наслідки або вчинені службовою особою, а друга – якщо ці дії спричинили особливо тяжкі наслідки. Ще одним із варіантів вирішення ситуації вбачається доповнення ст. 67 КК України “Обставини, які обтяжують покарання” пунктом “вчинення злочину з застосуванням систематичного психологічного притиснення працівника з боку працедавця або інших працівників (мобінгу)”. The article is devoted to the analysis of actions related to the psychological (moral) persecution of an employee, that is, from the so-called mobbing Typically, mobbing may have the purpose of forming an employee underestimating their own professional skills, which may result in the actual inability to effectively perform their professional functions and often subordination of his will to others (adaptation to the situation), or the emergence of mental or psychosomatic illnesses. Currently, there is no special rule in Ukraine that would regulate the actions of a mob in order to organize or prosecute. That is why in practice it is necessary to apply the norms of the Criminal Code of Ukraine, which stipulate responsibility for similar acts of a general nature. For example, if the consequence of mobbing is the suicide of the victim, if there are other signs of the crime, the responsibility should come under Art. 120 of the Criminal Code of Ukraine (“Bringing to Suicide”). Without claiming the truth at the last instance, we can offer two solutions to the situation. One option is to add Section V of the Special Part to an independent article, the first part of which would criminalize the violation of the rights of the employee through the application of psychological violence or other elements of mobbing, if these actions have caused grave consequences or committed by an official, and the second – if these actions caused especially grave consequences. Another option for solving the situation is the addition of Art. 67 of the Criminal Code of Ukraine “Circumstances that impose a punishment” on the point “committing a crime with the systematic psychological pressure of an employee on the part of the employer or other employees (mobbing)”. Статья посвящена анализу действий, связанных с психологическим (моральным) преследованием работника, то есть с моббингом. Обычно моббинг может иметь целью формирование у работника заниженной оценки собственных профессиональных навыков, результатом чего может стать фактическая невозможность эффективно выполнять свои профессиональные функции и, часто, или подчинения его воле другим (приспособление к ситуации), либо возникновения психических или психосоматических заболеваний. В настоящее время в Украине отсутствует специальная норма, которая регулировала бы действия моббера по организации или осуществлению преследования. Именно поэтому на практике приходится применять нормы Уголовного кодекса Украины, предусматривающие ответственность за аналогичные деяния общего характера. Так, например, если следствием моббинга является самоубийство жертвы, при наличии других признаков состава преступления, ответственность должна наступать по ст. 120 УК Украины ( “Доведение до самоубийства”). Не претендуя на истину в последней инстанции, можем предложить два варианта решения ситуации. Одним из вариантов предлагаем дополнить раздел V Особенной части самостоятельной статьей, первая часть которой предусматривала бы уголовную ответственность за нарушение прав работника путем применения психологического насилия или других элементов моббинга, если эти действия повлекли тяжкие последствия или совершенные должностным лицом, а вторая – если эти действия повлекли особо тяжкие последствия. Еще одним из вариантов решения ситуации видится дополнения ст. 67 УК Украины “Обстоятельства, отягчающие наказание” пунктом “совершение преступления с применением систематического психологического принуждения работника со стороны работодателя или других работников (моббинга)”. |
|
| Date |
2019-03-01T10:28:19Z
2019-03-01T10:28:19Z 2018-02-26 2018-02-26 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Марисюк К. Мобінг: поняття, суть та питання криміналізації / Костянтин Марисюк // Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: Юридичні науки. — Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2018. — № 889, випуск 17. — С. 132–136. — (Кримінальне право та процес).
http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/44636 Marysyuk K. Mobbing: concept, essence and issues of criminalization / Konstantin Marysyuk // Visnyk Natsionalnoho universytetu "Lvivska politekhnika". Serie: Yurydychni nauky. — Lviv : Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky, 2018. — No 889, випуск 17. — P. 132–136. — (Crimeainalne pravo ta protses). |
|
| Language |
uk
|
|
| Relation |
Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: Юридичні науки, 889, випуск 17, 2018
http://w1.c1.rada.gov.ua/ http://w1 1. Гаращенко Л. Правове регулювання заборони мобінгу в законодавстві зарубіжних країн. Юридичний вісник. 2016. № 3 (40). – С. 95–98. 2. Kuć M. Wiktymologia. Warszawa: Wydawnictwo C. H. Beck, 2000. – 175 s. 3. Ларченко Н. Моббинг или психологическое насилие в трудовом коллективе. Волгоград: Волгоградский областной центр медицинской профилактики, 2015. – 25 с. 4. Jędrejek G. Cywilnoprawna odpowiedzialność za stosowanie mobbingu. – Warszawa: Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, 2004. – 200 s. 5. Чередніченко Н. Моббінг і буллінг у трудовому процесі. Право і безпека. 2012. – № 5. – С. 283–286. 6. Качмар О. Мобінг як різновид психологічного насильства у трудовому колективі. Актуальні проблеми філософії та соціології. 2016. – Вип. 14. – С. 58–61. 7. Порівняльна таблиця до проекту Закону України про внесення змін до деяких Законів України (щодо запобігання мобінгу) від 25 липня 2017 р. [Електронний ресурс] / Режим доступу: http://w1.c1.rada.gov.ua/ pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=62371. 1. Garashchenko L. Pravove reguliuvannia zaborony mobingu v zakonodavstvi zarubizhnykh krain [Legal regulation of the prohibition of mobbing in the legislation of foreign countries], Iurydychnyi visnyk, 2016, vol. 3 (40), pp. 95–98. 2. Kuć M. Viktymologia [Victimology], Warsaw, C. H. Beck Publ., 2000. 175 p. 3. Larchenko N. Mobbing ili psihologicheskoye nasiliye v trudovon kollektive [Mobbing or psychological violence in the work collective], Volgograd, Volgogradskiy oblastnoy tsentr meditsinskoy proffilaktiki, 2015. 25 p. 4. Jędrejek G. Cywilnoprawna odpowiedzialność za stosowanie mobbing [Civil law responsibility for the use of mobbing], Warsaw, LexisNexis, 2004. 200 p. 5. Cherednichenko N. Mobing i bulling u trudovomu protsesi [Mobbing and bouling in the labor process], Pravo i suspil’stvo, 2012, Vol. 5, pp. 283–286. 6. Kachmar O. Mobing iak riznovyd psykhologichnoho nasylstva u trudovomu kolektyvi [Mobbing as a kind of psychological violence in the work team], Aktualni problemy filosofii ta siciologii, 2016, Vol. 14, pp. 58–61. 7. Porivnialna tablytsia do proektu Zakonu Ukrainy pro vnesennia zmin do deyakykh Zakoniv Ukrainy (shchodo zapobigannia mobingu) vid 25 lypnia 2017 [Comparative table for the Draft Law of Ukraine on amendments to some Laws of Ukraine (on preventing mobbing)] // http://w1. c1. rada. gov. ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=62371. |
|
| Rights |
© Національний університет „Львівська політехніка“, 2018
© Марисюк К., 2018 |
|
| Format |
132-136
5 application/pdf image/png |
|
| Coverage |
Львів
|
|
| Publisher |
Видавництво Львівської політехніки
|
|