Психологічні чинники емоційного вигорання у професійній діяльності
Електронна бібліотека НАПН України
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/715424/
http://www.appsychology.org.ua/index.php/ua/arkhiv-vydannia/tom-11/vipusk-18-2018-ua |
|
| Title |
Психологічні чинники емоційного вигорання у професійній діяльності
Психологические факторы эмоционального выгорания в профессиональной деятельности Psychological factors of emotional burnout in professional work |
|
| Creator |
Павлюк, М.М.
Журавська, Д.С. Клімишина, Н. |
|
| Subject |
1 Philosophy. Psychology
37.06 Social problems in education. Human contacts, relationships 378 Higher education. Universities. Academic study |
|
| Description |
У статті розглянуто психологічні чинники професійної діяльності, які можуть призвести до професійного вигорання. Подано результати теоретичного аналізу дослідження проблеми емоційного вигорання у професійній діяльності. Розкрито сутність поняття «емоційне вигорання», висвітлюється зміст практичних рекомендацій щодо профілактики та подолання емоційного вигорання у професійній діяльності. Підкреслено, що емоційне вигорання є набутим стереотипом емоційної, частіше за все професійної поведінки, що дозволяє людині дозувати і економно витрачати енергетичні ресурси. Акцентовано увагу також на дисфункціональних наслідках, коли емоційне вигорання негативно позначається на виконанні професійної діяльності і стосунках із іншими людьми. Охарактеризовано прояви емоційного вигорання: прагнення створити емоційну дистанцію у стосунках з оточуючими і таким чином уникнути виснаження; розвиток негативної установки щодо власних професійних досягнень. Зроблено висновок про те, що вигорання – це не одномоментний процес, а розвивається поступово, процесуально. Воно починається без попередження, до конкретного моменту розвивається повільно, латентно, а потім раптово й несподівано у людини з’являється відчуття виснаження. При цьому вона сама неспроможна пов’язати це руйнівне переживання з певною конкретною стресовою подією. В статье рассмотрены факторы профессиональной деятельности, которые могут привести к профессиональному выгоранию. Представлены результаты теоретического анализа исследования проблемы эмоционального выгорания в профессиональной деятельности. Раскрыто сущность понятия «эмоциональное выгорание», освещено содержание практических рекомендаций по профилактике и преодолению эмоционального выгорания в профессиональной деятельности. Подчеркнуто, что эмоциональное выгорание является приобретенным стереотипом эмоционального, чаще всего профессионального поведения, позволяющий человеку дозировать и экономно расходовать энергетические ресурсы. Акцентировано внимание также на дисфункциональных последствиях, когда эмоциональное выгорание отрицательно сказывается на выполнении профессиональной деятельности и отношениях с другими людьми. Охарактеризованы проявления эмоционального выгорания: стремление создать эмоциональную дистанцию в отношениях с окружающими и таким образом избежать истощения, развитие негативной установки в отношении собственных профессиональных достижений. Сделан вывод о том, что выгорание развивается постепенно, поєтому в процессе его изучения нужно охвачивать именно его процесуальные аспекты. Оно начинается без предупреждения, к конкретному моменту развивается медленно, латентно, а затем внезапно и неожиданно у человека появляется ощущение истощения. При этом она сама не может связать это разрушительное переживание с какой-либо конкретной стрессовой событием. The article discusses the psychological factors of professional work that can lead to professional burnout. The performed theoretical analysis of emotional burnout in professional work is presented. The essence of the "emotional burnout" concept is revealed, the practical recommendations concerning prevention and overcoming of emotional burnout in professional work are highlighted. The article emphasizes that emotional burnout is an acquired stereotype of emotional, most often professional, behaviour that allows a person to dosage and economically spend his/her energy resources. The emphasis is made also on dysfunctional consequences, when emotional burnout negatively affects professional performance and relationships with other people. Manifestations of emotional burnout are: the desire to create an emotional distance in relations with others and, thus, to avoid exhaustion; development of a negative attitude to own professional achievements. The conclusion is made that burnout is not a one-time process, but it is developed gradually, as a process. It begins without warnings until a particular moment, it proceeds slowly, latently, and then, suddenly and unexpectedly, a person experiences a feeling of exhaustion. At the same time, he/she cannot associate this devastating experience with a particular concrete stressful event. |
|
| Publisher |
Ви-во ЖДУ ім.І Франка
|
|
| Date |
2018
|
|
| Type |
Article
PeerReviewed |
|
| Format |
text
|
|
| Language |
uk
|
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/715424/1/%D0%9F%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8E%D0%BA3.pdf
- Павлюк, М.М., Журавська, Д.С. and Клімишина, Н. (2018) Psychological factors of emotional burnout in professional work Актуальні проблеми психології. Психологія особистості. Психологічна допомога особистості, 18 (11). pp. 226-244. ISSN 2072-4772 |
|