Методика раціонального розподілу осіб офіцерського складу по посадах
Наукові видання Харківського національного університету Повітряних Сил
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Методика раціонального розподілу осіб офіцерського складу по посадах
Методика рационального распределения лиц офицерского состава по должностям Method of rational distributing of persons of officers on positions |
|
| Creator |
І.С. Романченко
В.М. Артюх И.С. Романченко В.Н. Артюх I.S. Romanchenko V.N. Artyukh |
|
| Subject |
Загальні питання
УДК 355.4 багатомірний порівняльний аналіз, кадровий потенціал, розподіл за посадами многомерный сравнительный анализ, кадровый потенциал, распределение по должностям multidimensional comparative analysis, skilled potential, distributing on positions |
|
| Description |
Наведена методика розподілу осіб офіцерського складу по посадах на основі використання методів багатомірного порівняльного аналізу, яка у порівнянні з існуючими методичними підходами забезпечує більш обґрунтований розподіл осіб офіцерського складу по посадах, їхній відбір та рейтингування для розгляду на конкурсній комісії щодо призначення на посади. Крім того, методика підвищує оперативність підготовки рекомендацій конкурсним комісіям за рахунок виключення з розгляду безперспективних кандидатів.
Приведена методика распределения лиц офицерского состава по должностям на основе использования методов многомерного сравнительного анализа, которая в сравнении с существующими методическими подходами обеспечивает более обоснованное распределение лиц офицерского состава по должностям, их отбор и рейтинг для рассмотрения на конкурсной комиссии относительно назначения на должности. Кроме того, методика повышает оперативность подготовки рекомендаций конкурсным комиссиям за счет исключения из рассмотрения бесперспективных кандидатов. The method of distributing of persons of officers is resulted on positions on the basis of the use of methods of multidimensional comparative analysis, which by comparison to existent methodical approaches provides more grounded distributing of persons of officers on positions, their selection and rate for consideration on a competitive commission in relation to setting on position. In addition, a method promotes the operationability of preparation of recommendations competitive commissions due to an exception from consideration of having no the prospects candidates. |
|
| Publisher |
Харківський національний університет Повітряних Сил ім. І. Кожедуба
Харьковский национальный университет Воздушных Сил им. И. Кожедуба Kharkiv national Air Force University named after I. Kozhedub |
|
| Date |
2009
|
|
| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion Рецензована стаття |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
http://www.hups.mil.gov.ua/periodic-app/article/1434
|
|
| Source |
Системи озброєння і військова техніка. — 2009. — № 2(18). 166-171
Системы вооружения и военная техника. — 2009. — № 2(18). 166-171 Systems of Arms and Military Equipment. — 2009. — № 2(18). 166-171 1997-9568 |
|
| Language |
ukr
|
|
| Relation |
http://www.hups.mil.gov.ua/periodic-app/article/1434/soivt_2009_2_42.pdf
|
|