Соціально орієнтоване управління діяльністю підприємств
DSpace at NTB NTUU KPI
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Соціально орієнтоване управління діяльністю підприємств
|
|
| Creator |
Сімченко, Наталія Олександрівна
|
|
| Description |
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.04 - Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). - Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут». — Київ, 2010. Дисертацію присвячено вирішенню теоретичних, методичних та прикладних аспектів забезпечення соціально орієнтованого управління діяльністю підприємств. У дисертаційній роботі розкрито теоретико-методологічні й науково-методичні засади соціально орієнтованого управління підприємствами. Теоретично обґрунтовано концепцію соціально орієнтованого управління діяльністю підприємств, яка консолідує загальносистемні принципи, принципи соціальної відповідальності та сталого розвитку, що доповнює сучасні теоретико-методологічні здобутки у сфері соціальної відповідальності підприємств. Поглиблено науково-ціннісне розуміння філософії соціально орієнтованого управління, що дозволяє грунтовно визначити візію і кредо підприємства з урахуванням наявної системи цінностей. Досліджено просвітницько-освітню складову розвитку соціально орієнтованого управління на основі застосування компетенційного підходу до розвитку системи менеджменту підприємств, що дає можливість визначити критично важливі сукупності компетенцій управлінського персоналу, реалізація яких сприятиме імплементації засад соціально орієнтованого управління в діяльності підприємств. Запропоновано методологічний підхід до визначення можливостей оцінювання впливу важелів соціально орієнтованого управління на забезпечення підвищення ділової репутації підприємств, що дозволяє прогнозувати тенденції зміни стану соціально орієнтованого управління. Обгрунтовано організаційно-інституційні детермінанти розвитку соціально орієнтованого управління, що дало змогу уточнити структурну композицію соціальних інститутів, які впливають на розвиток соціально орієнтованого управління на макро-, мезо-. мікроекономічннх рівнях. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.00.04 — Экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). - Национальный технический университет Украины «Киевский политехнический институт». - Киев, 2010. Диссертация посвящена решению теоретических, методических и прикладных аспектов обеспечения социально ориентированного управления деятельностью предприятий. В диссертационной работе разработаны теоретико-методологические и научно-методические основы социально ориентированного управления предприятиями. Теоретически обоснована концепция социально ориентированного управления деятельностью предприятий, которая консолидирует общесистемные принципы. принципы социальной ответственности и устойчивого развития, что позволяет углубить современные теоретико-методологические разработки в сфере социальной ответственности предприятий. Уточнено научно-ценностное понимание философии социально ориентированного управления, способствующее более четкой конкретизации видения и кредо предприятия с учетом существующей системы ценностей. Исследованы предпосылки использования компетентностного подхода в развитии социально ориентированного управления, что позволяет определить критически важные компетенции управленческого персонала, реализация которых будет способствовать имплементации принципов социально ориентированного управления в деятельности предприятий. Разработаны методические основы оценки компетентностных профилей руководителей в иерархии управления. Определено, что на основе базовых компетенций происходит становление профессиональных и социально-личностных компетенций, успешная реализация которых возможна при наличии внешних благоприятных условий (кадровой политики организации; количественно- качественного состава кадров; программы обучения и развития в организации; действующей системы стимулирования; корпоративной культуры и т.п.). Определены факторы. сдерживающие развитие социальной ответственности на отечественных предприятиях, в частности дефицит финансовых ресурсов, отсутствие благоприятного законодательства, которое бы регулировало реализацию мероприятий по развитию социально ответственной деятельности; неэффективность стимулов к внедрению принципов социальной ответственности. Несмотря на ряд существенных трудностей в развитии социально ответственного управления в деятельности отечественных предприятий, определены возможные перспективы развития социально ответственного бизнеса в Украине, в частности льготное налогообложение и снижение регуляторного и административного давления. Определена совокупность признаков социальной ориентированности предприятий, степень наличия которых позволяет выделить определенные уровни социальной ориентации, а именно: неудовлетворительный, приемлемый, оптиамальный. Предложен методический подход к оценке уровня социальной ориентации предприятия. базирующийся на выявлении определенных статистических зависимостей между количественными и качественными показателями социально ориентированного управления. Предложен методологический подход к оценке влияния мероприятий по развитию социально ориентированного управления на обеспечение повышения деловой репутации предприятий, что позволяет прогнозировать тенденции изменения состояния социально ориентированного управления. Научное обоснование получило долгосрочное прогнозирование изменения уровня деловой репутации предприятий в зависимости от усиления степени их социальной ориентации. Методологический базис прогнозирования составили методы Бартлета и Томпсона, применение которых позволило разработать сценарии спада, стабилизации и роста деловой репутации исследуемых предприятий. Корректировка ошибок прогнозирования осуществлялась с применением методологии коинтеграционного анализа, а именно теста Дики- Фуллера. Обоснованы организационно-институциональные детерминанты развития социально ориентированного управления, что определяет дальнейшее развитие структурной композиции социальных институтов, влияющих на формирование социально ориентированного управления на макро-, мезо-. микроэкономических уровнях. Рассмотрены организационные инструменты развития социально ориентированного управления предприятиями, отражающие три базовые конфигурации системы: функциональную, структурную и институциональную. В контексте функциональной конфигурации системы ключевым инструментом является миссия и система ценностей предприятия. Важным элементом структурной конфигурации является организационная структура, которая отражает особенности отношений управления. Определено, что наиболее распространенными организационными формами осуществления их деятельности являются сетевые структуры управления, в которых выделяют центры компетенций. Обосновано, что приоритетным направлением развития социально ориентированного управления является формирование кодекса бизнес-этики, который должен регулировать взаимоотношения предприятия с заинтересованными сторонами. The dissertation is submitted for the doctor scientific degree of the economic sciences on the speciality 08.00.04 - Economics and management of enterprises (behind kinds of economic activity) -National technical university of Ukraine "Kyiv Politechnic Institute", Kyiv, 2010. The dissertation is devoted to theoretical, methodological and applied aspects of socially-oriented enterprise management activity. The thesis work is devoted to theoretical, methodological and scientific fundamentals of socially-oriented management of organizations. On the basis of the concept of socially-oriented enterprises, which consolidates the generic principles and principles of social responsibility and sustainable development to enhance and extend current theoretical and methodological achievements m the social responsibility of enterprises. The understanding of the scientific appraisal of socially- oriented management philosophy, which allows thoroughly define the vision and credo of the company including the existing system of values. The educational component of the socially-oriented management through the usage of competential approach to development of management system of enterprises to identify critical set of management competencies which will assist with implementation of the principles of socially oriented management m business activities is researched in the dissertation. The methodological approach to the tools of evaluation of the socially-oriented management in ensuring increased business reputation ventures to predict the trends of socially-oriented management is proposed. The organizational and institutional determinants of the development of socially-oriented management, which helped to develop the structural composition of social institutions that affect the development of socially oriented management at the macro-, meso- and microeconomic levels. |
|
| Date |
2013-01-30T13:51:37Z
2013-01-30T13:51:37Z 2010 |
|
| Type |
Thesis
|
|
| Identifier |
http://ela.kpi.ua/handle/123456789/2475
|
|
| Language |
uk
|
|