Запис Детальніше

Відпустка: теоретичні аспекти

DSpace at Ternopil State Ivan Puluj Technical University

Переглянути архів Інформація
 
 
Поле Співвідношення
 
Title Відпустка: теоретичні аспекти
Отпуск: теоретические аспекты
Holiday: theoretical aspects
 
Creator Чебан, Юлія Юріївна
Дворніцька, Т. П.
Ендрес, В. С.
Дворницкая, Т. П.
Эндрес, В. С.
Cheban, Julyja
Dvornitska, Tatiana
Endres, Vitaly
Чебан, Юлия Юрьевна
 
Subject відпустка
класифікація
основна відпустка
додаткова відпустка
соціальна відпустка
отпуск
классификация
основной отпуск
дополнительный отпуск
социальные отпуск
vacation
classification
basic leave
additional leave
social leave
 
Description У статті наведено основне визначення терміну «відпустка» відповідно до законодавчо-
нормативного обґрунтування організації, надання і оплати відпусток в Україні. Зазначено
основні характерні риси відпусток – певний термін, звільнення працівника від виконання
трудових обов’язків та збереження заробітної плати під час відпустки. Окреслено
класифікаційні особливості відпусток, зокрема, нормативно-правове підґрунтя; джерело
правової регламентації; мету; призначення; суб’єкт; зміст; обов’язковість; оплату;
періодичність; безперервність; час надання; черговість. На підставі визначених
класифікаційних ознак сформовано основну класифікацію відпусток. Це дозволить більш
детально здійснювати організацію, документальне оформлення, облік і контроль
нарахування, використання, оплати відпусток. Зауважено, що відпустки мають бути надані
та оплачені на підставі визначених нами принципах: законності, нормативної
регламентації, документального оформлення, оплати. Враховуючи значний розвиток
соціальної відповідальності підприємств за останні роки, підкреслено, що відпустки є одним
з мотиваційних факторів найманих працівників, що має безпосередній вплив на діяльність
будь-якого підприємства. Доцільним є врахування такої можливості під час розробки
соціальної політики підприємства та закріплення її у Колективному договорі.
В статье приведено основное определение термина «отпуск» в соответствии с
законодательно-нормативным обоснованием организации, предоставления и оплаты
отпусков в Украине. Указаны основные характерные черты отпусков – определенный
срок, освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей и сохранение
заработной платы во время отпуска. Определены классификационные особенности
отпусков, в том числе нормативно-правовую основу; источник правовой
регламентации; цель; назначение; субъект; содержание; обязательность; оплату;
периодичность; непрерывность; время предоставления; очередность. На основании
определенных классификационных признаков, сформирована основная классификация
отпусков. Это позволит более детально осуществлять организацию, документальное оформление, учет и контроль начисления, использования, оплаты
отпусков. Замечено, что отпуска должны быть предоставлены и оплачены на
основании определенных нами принципах: законности, нормативной регламентации,
документального оформления, оплаты. Учитывая значительное развитие
социальной ответственности предприятий за последние годы, подчеркнуто, что
отпуска является одним из мотивационных факторов наемных работников, что
имеет непосредственное влияние на деятельность любого предприятия.
Целесообразно учесть такую возможность при разработке социальной политики
предприятия и закрепления ее в Коллективном договоре.
The right to leave is part of the employee's legal status. It has every employee who works
under an employment contract. Ensuring the employee's right to leave is guaranteed by the
state. At the same time, the term "vacation" is a significant range of different phenomena that
have features in different sectors of the economy, including agrarian space, different regions,
different production conditions, etc. The foregoing complicates not only the basic definition of
the term "vacation", but also its organizational and accounting support.
According to the legislation of Ukraine, the holiday is set by law, collective agreement or
employment contract a certain number of calendar days of continuous rest, which are provided
to the employee by the employer in a calendar year, with or without payment, with the
preservation of the place of work (position) by the employee at this time. The citizens of
Ukraine, who are in labor relations with enterprises, institutions, organizations irrespective of
the forms of ownership, type of activity and branch affiliation, are also entitled to leave, as
well as work under an employment contract from an individual.
The main features that are inherent to the overwhelming majority of the holidays are the
following: the employee's dismissal from performing labor duties, the preservation of the
employee during the period of vacations of the place of work (position), payment.
Domestic legislation, together with the scientific achievements of researchers, the
concept of "vacation" is identified with the concept of "time". The main characteristic features
of the vacation include the guarantee of vacation by law; scope of leave; periodicity of holidays;
definition of the length of leave in legislation; continuity of rest during the holiday period;
connection of vacation with work experience; the main purpose of vacation; preservation of
the place of work at the time of vacations; saving at the time of holidays average wages;
vacation pay
In Ukraine, such types of vacations are regulated by law as annually; additional leave in
connection with studying; creative holiday; social holidays; vacations without salary savings.
The proposed classification will allow more detailed organization, documenting,
accounting and control of accrual, use, payment of holidays. Holidays should be provided and paid on the basis of our principles: legality, normative
regulation, documentary registration, payment. Given the significant development of social
responsibility of enterprises in recent years, holidays are one of the motivating factors for hired
workers, which has a direct impact on the activities of any enterprise. It is expedient to take
into account such a possibility when developing the social policy of the enterprise and
enshrining it in the Collective agreement.
JEL Classification: L84; M40; М41
Чебан Ю. Ю. Відпустка: теоретичні аспекти [Електронний ресурс] / Ю. Ю. Чебан, Т. П. Дворніцька, В. С. Ендрес // Modern Economics. - 2017. - № 6. - С. 221-227. - Електр. текст. дані. - Режим доступу : https://modecon.mnau.edu.ua/issue/6-2017/UKR/cheban.pdf
Миколаївський національний аграрний університет
 
Date 2018-02-15T08:41:35Z
2018-02-15T08:41:35Z
2017
 
Type Article
 
Identifier http://dspace.mnau.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/2596
 
Language українська
 
Format application/pdf