Дослідження систем оплати праці та мотивації працівників, на прикладі Збаразького управління з експлуатації газового господарства ПрАТ «Тернопільгаз»
DSpace at Ternopil State Ivan Puluj Technical University
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Дослідження систем оплати праці та мотивації працівників, на прикладі Збаразького управління з експлуатації газового господарства ПрАТ «Тернопільгаз»
Research of remuneration systems and motivation of the workers using the example of Zbarazh Public Joint-Stock Company of Gas Supplying and Gasification PJSC “Ternopilgas” |
|
| Creator |
Каліцинський, Валентин Сергійович
Kallitsynskyi, Valentyn |
|
| Contributor |
Мосій, Ольга Бориславівна
Mosij, Olga Дудкін, Павло Дмитрович Dudkin, Pavlo Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, м.Тернопіль, вул. Руська, 56, магістр Каліцинський Валентин моб. 0979875906, email: valik11kaa@gmail.com |
|
| Subject |
073
менеджмент управління персоналом personnel management ринкова економіка market economy мотивація персоналу motivation of staff управління людськими ресурсами human resource management заробітна плата salary 331 |
|
| Description |
Тема: "Дослідження систем оплати праці та мотивації працівників, на прикладі Збаразького управління з експлуатації газового господарства ПрАТ «Тернопільгаз»" Дипломна магістерська робота: 140 с., 28 рис., 35 табл., 6 додатків, 80 літературних джерел. Об'єкт дослідження – Збаразьке УЕГГ. Метою роботи є покращення систем оплати праці та мотивації працівників Збаразького УЕГГ. Методи дослідження − економіко-статистичного, системного та порівняльного аналізу, метод експертного опитування, діалектичного пізнання, економічного синтезу, економічного прогнозування. Розроблено проектні пропозиції щодо покращення систем оплати праці Збаразького УЕГГ за рахунок створення нової послуги, розроблено проектні пропозиції щодо покращення стану мотивації за допомогою системи мотиваційного моніторингу в Збаразькому УЕГГ. Результати дослідження впроваджено у діяльність підприємства Збаразьке УЕГГ. Ключові слова: управління персоналом, комерційне підприємство, ринкова економіка, мотивація персоналу, управління людськими ресурсами, анкетування, конкуренція, заробітна плата. Тема: "Исследование систем оплаты труда и мотивации работников на примере Збаражского управления по эксплуатации газового хозяйства ЧАО «Тернопольгаз»" Дипломная магистерская работа: 140 с., 28 рис., 35 табл., 6 приложений, 80 литературных источников. Объект исследования − Збаражское УЕГХ. Целью работы является улучшение систем оплаты труда и мотивации работников Збаражского УЕГХ. Методы исследования − экономико-статистического, системного и сравнительного анализа, метод экспертного опроса, диалектического познания, экономического синтеза, экономического прогнозирования. Разработаны проектные предложения по улучшению систем оплаты труда Збаражского УЕГХ за счет создания новой услуги, разработаны проектные предложения по улучшению состояния мотивации с помощью системы мотивационного мониторинга в Збаражском УЕГХ. Результаты исследования внедрены в деятельность предприятия Збаражское УЕГГ. Ключевые слова: управление персоналом, коммерческое предприятие, рыночная экономика, мотивация персонала, управление человеческими ресурсами, анкетирование, конкуренция, заработная плата. Theme: “Research of remuneration systems and motivation of the workers using the example of Zbarazh Public Joint-Stock Company of Gas Supplying and Gasification PJSC «Ternopilgas»” Master Degree thesis contains of 140 pages, 28 pictures, 35 tables, 6 additions, 80 literature sources. The Object of Investigation – Zbarazh UEHH. The Aim of the Work is to improving pay systems and employee motivation of Zbarazh UEHH. The Methods of Investigation economic and statistical analysis, systemic and comparative analysis, method of systemic survey, dialectical knowledge, economic syntheses and economic forecasting. Project proposals for improving of remuneration of Zbarazh UEHH through creating new service were developed, project proposals for improving the state of motivation through the system of motivation monitoring in Zbarazh UEHH were developed. The results of research have implemented in activity of enterprise Zbarazh UEHH. Key words: personnel management, commercial enterprise, market economy, motivation of staff, human resource management, surveys, contest, salary. Вступ. 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА МОТИВАЦІЇ В ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ. 2. АНАЛІЗ ОПЛАТИ ПРАЦІ, МОТИВАЦІЇ ТА КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗБАРАЗЬКОГО УПРАВЛІННЯ З ЕКСПЛУАТАЦІЇ ГАЗОВОГО ГОСПОДАРСТВА. 3. ДОСЛІДЖЕННЯ ШЛЯХІВ ПІДВИЩЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ПОКРАЩЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ В ОРГАНІЗАЦІЇ. 4. СПЕЦІАЛЬНА ЧАСТИНА. 5. ОБҐРУНТУВАННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ. 6. ОХОРОНА ПРАЦІ. 7. БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ. 8. ЕКОЛОГІЯ. ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ ДО ДИПЛОМНОЇ МАГІСТЕРСЬКОЇ РОБОТИ |
|
| Date |
2018-12-19T14:02:24Z
2018-12-19T14:02:24Z 2018-12-10 2018-12-19 |
|
| Type |
Thesis Abstract
|
|
| Identifier |
Каліцинський В. С. Дослідження систем оплати праці та мотивації працівників, на прикладі Збаразького управління з експлуатації газового господарства ПрАТ «Тернопільгаз»: автореферат дипломної роботи магістра за спеціальністю „073 — менеджмент“/ В. С. Каліцинський. — Тернопіль: ТНТУ, 2018. — 12 с.
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/26369 Kalitsynskyi V.S. Research of remuneration systems and motivation of the workers using the example of Zbarazh Public Joint-Stock Company of Gas Supplying and Gasification PJSC “Ternopilgas” [Manuscript]: comprehensive thesis in order to gain a Master's degree by specialization / Valentyn Serhijovych Kalitsynskyi; TNTU. - Ternopil : [b. v.], 2018 – 12 pages. |
|
| Language |
uk
|
|
| Coverage |
м. Тернопіль, ТНТУ
UA |
|