Управління розвитком персоналу підприємства на засадах соціальної відповідальності (на прикладі ПАТ «Миронівський хлібопродукт»)
DSpace at NTB NTUU KPI
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Управління розвитком персоналу підприємства на засадах соціальної відповідальності (на прикладі ПАТ «Миронівський хлібопродукт»)
|
|
| Creator |
Гарбарчук, Катерина Володимирівна
|
|
| Contributor |
Семенченко, Наталія Віталіївна
|
|
| Subject |
управління розвитком
управління персоналом розвиток персоналу соціально відповідальне управління management personnel management personnel development social responsibility соціальна відповідальність socially responsible management 658.3005.95/.96 |
|
| Description |
Магістерська дисертація на здобуття ступеня магістра на тему «Управління розвитком персоналу підприємства на засадах соціальної відповідальності» містить 116 сторінок, 18 таблиць, 30 рисунків, 3 формули, 4 додатки. Перелік посилань нараховує 61 найменування. Враховуючи турбулентні умови середовища, тенденції, що відбуваються, обумовлюють постійне зростання людського фактору як ключового аспекту ефективності та конкурентоспроможності організації. Відтак, виховання соціально відповідального персоналу є провідним завданням для досягнення поточних і довгострокових цілей компанії з метою формування висококваліфікованого та конкурентоспроможного працівника. Таким чином, необхідний пошук інноваційних методів управління розвитком персоналу, серед яких передові позиції займає корпоративна соціальна відповідальність. Метою роботи є обґрунтування напрямів управління розвитком персоналу підприємства на засадах соціальної відповідальності. Досягнення поставленої мети зумовлює вирішення наступних завдань: розглянути сутність поняття, напрями, принципи та сучасні підходи управління розвитком персоналу підприємства; дослідити сутність та роль соціальної відповідальності в забезпеченні розвитку персоналу підприємства; здійснити організаційно-економічну характеристику ПАТ «МХП»; оцінити систему управління розвитком персоналу ПАТ «МХП»; розкрити політику соціальної відповідальності ПАТ «МХП"; визначити напрями вдосконалення управління розвитком персоналу та обґрунтувати їх економічну доцільність на ПАТ «МХП». Об’єктом дослідження є процес розвитку персоналу підприємства. Предметом дослідження є теоретичні, науково-методичні та практичні аспекти забезпечення розвитку персоналу підприємства на засадах соціальної відповідальності. У роботі було використано наступні методи дослідження: аналізу, синтезу, порівняння, групування, формування таблиць, графіків, прогнозування та узагальнення. Наукова новизна: удосконалено поняття розвитку персоналу, а саме його взаємозв’язки із соціальною відповідальністю; запропоновано нові напрями розвитку персоналу на ПАТ «МХП» на засадах соціальної відповідальності. Практичне значення отриманих результатів, полягають в обґрунтуванні пропозицій щодо процесу управління розвитком персоналу ПАТ «МХП» на засадах соціальної відповідальності. Визначено економічний ефект від реалізації запропонованих заходів. Розроблені в роботі рекомендації та пропозиції були представлені на розгляд Департаменту управління персоналом ПАТ «МХП»», прийняті до використання (акт впровадження № 08/18 від 11.03.2018). Публікації за обраною темою: 1. Коцко Т. А., Гарбарчук К. В., Сучасні тенденції у формуванні політики розвитку персоналу підприємства, Сучасні підходи до управління підприємством: зб. тез доп. IX Всеукр. наукю-практ. конф., 12 квітня 2018 р. – Київ: КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2018 – 106 с.; 2. Гарбарчук К. В., Розвиток персоналу як основа ефективної реалізації соціальної відповідальності підприємства, Двадцять п’яті економіко-правові дискусії: матеріали науково-практичної інтернет-конференції. – Львів, 2018 – 20-21 с. 3. Коцко Т. А., Гарбарчук К. В., Політика соціальної відповідальності підприємства та її роль у забезпеченні розвитку персоналу, Сучасні підходи до управління підприємством: зб. наук. праць, елект. наук. вид., URL: http://spu.fmm.kpi.ua 4. Гарбарчук К. В., Соціальна відповідальність працівників як ключовий фактор успішного розвитку сучасних підприємств, Двадцять шості економіко-правові дискусії: матеріали науково-практичної інтернет-конференції. – Львів, 2018 – 17-18 с. Master's thesis on « Management of personnel development of the enterprise on the basis of social responsibility» includes 116 pages, 18 tables, 30 drawings, 4 attachments. The bibliography list consists of 61 items. Taking into account the turbulent environment conditions, the ongoing trends determine the continuous growth of the human factor as a key aspect of the organization's efficiency and competitiveness. Hence, educating socially responsible personnel is a key task for achieving the company's current and long-term goals in order to form a highly skilled and competitive employee. Thus, it is necessary to search for innovative methods for managing the development of personnel, among which corporate social responsibility takes the leading position. The aim of the work is to substantiate the directions of management of the development of personnel of the enterprise on the basis of social responsibility. Achievement of the set goal determines the following tasks: to consider the essence of the concept, directions, principles and modern approaches to the development of personnel of the enterprise; to investigate the essence and role of social responsibility in ensuring the development of personnel of the enterprise; to carry out organizational and economic characteristics of PJSC "MHP"; to evaluate the personnel development management system of PJSC "MHP"; to reveal the policy of social responsibility of PJSC "MHP"; determine the directions of improvement of personnel development management and substantiate their economic expediency at PJSC "MHP". The object of the research is the process of personnel development of the enterprise. The subject of the research is theoretical, scientific-methodical and practical aspects of ensuring the development of personnel of the enterprise on the basis of social responsibility. In the master's thesis were used the following research methods: analysis and synthesis, logical, grouping, formation of tables, graphs, comparisons, forecasting and generalization. Scientific novelty: the main scientific positions, recommendations and conclusions of work are brought to the level of methodical generalizations and applied tools; has further developed the concept of staff development, which enables to reflect the main interrelations between staff development and social responsibility; New directions of personnel development at PJSC "MHP" on the basis of social responsibility are offered. The practical significance of the results obtained is to substantiate the proposals on the process of management development of personnel at PJSC "Myronivsky Hliboproduct" on the basis of social responsibility. It was determined the economic effect from the implementation of the proposed measures. The recommendations and proposals developed in the work were submitted for consideration by the Department of Personnel Management of PJSC "MHP", adopted for use (implementation act No. 08/18 dated March 11, 2018). Publications on the selected topic: 1. Kotsko T. A., Harbarchuk K. V., Suchasni tendentsii u formuvanni polityky rozvytku personalu pidpryiemstva, Suchasni pidkhody do upravlinnia pidpryiemstvom: zb. tez dop. IX Vseukr. naukiu-prakt. konf., 12 kvitnia 2018 r. – Kyiv: KPI im. Ihoria Sikorskoho, 2018 – 106 s.; 2. Harbarchuk K. V., Rozvytok personalu yak osnova efektyvnoi realizatsii sotsialnoi vidpovidalnosti pidpryiemstva, Dvadtsiat piati ekonomiko-pravovi dyskusii: materialy naukovo-praktychnoi internet-konferentsii. – Lviv, 2018 – 20-21 s. 3. Kotsko T. A., Harbarchuk K. V., Polityka sotsialnoi vidpovidalnosti pidpryiemstva ta yii rol u zabezpechenni rozvytku personalu, Suchasni pidkhody do upravlinnia pidpryiemstvom: zb. nauk. prats, elekt. nauk. vyd., URL: http://spu.fmm.kpi.ua 4. Harbarchuk K. V., Sotsialna vidpovidalnist pratsivnykiv yak kliuchovyi faktor uspishnoho rozvytku suchasnykh pidpryiemstv, Dvadtsiat shosti ekonomiko-pravovi dyskusii: materialy naukovo-praktychnoi internet-konferentsii. – Lviv, 2018 – 17-18 s. |
|
| Date |
2018-11-12T12:15:14Z
2018-11-12T12:15:14Z 2018 |
|
| Type |
Master Thesis
|
|
| Identifier |
Гарбарчук, К. В. Управління розвитком персоналу підприємства на засадах соціальної відповідальності (на прикладі ПАТ «Миронівський хлібопродукт») : магістерська дис. : 073 Менеджмент / Гарбарчук Катерина Володимирівна. – Київ, 2018 – 116 с.
http://ela.kpi.ua/handle/123456789/25011 |
|
| Language |
uk
|
|
| Format |
116 с.
application/pdf |
|
| Publisher |
Київ
|
|