Корпоративні університети як соціальний інструмент системи управління персоналом підприємства в Україні
DSpace at Ternopil State Ivan Puluj Technical University
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Корпоративні університети як соціальний інструмент системи управління персоналом підприємства в Україні
Corporate universities as the social instrument of human resources management system in Ukraine |
|
| Creator |
Серняк, Ірина
Serniak, Iryna |
|
| Contributor |
Івано-Франківський державний коледж технологій та бізнесу, Івано-Франківськ, Україна
Ivano-Frankivsk State College of Technology and Business, Ivano-Frankivsk, Ukraine |
|
| Subject |
корпоративний університет
управління персоналом соціальний інструментарій управління персоналом розвиток персоналу компанія corporate university human resources management social instruments of human resources management staff development company 331.108 |
|
| Description |
Досліджено сутність і завдання корпоративних університетів. Виокремлено причини створення корпоративних університетів на підприємствах. Розглянуто роль корпоративних університетів у системі управління персоналом. Проаналізовано приклади функціонування корпоративних університетів на таких вітчизняних підприємства: консалтингова компанія «Ernst & Young», логістична компанія «Нова Пошта», рітейлер техніки й електроніки «COMFY», АТ «Українська автомобільна корпорація», енергетичний холдинг «ДТЕК». Встановлено, що заснування корпоративних університетів є наслідком добре продуманої HR-стратегії та HR-політики компанії й можливе лише в тих підприємствах, де ключовою цінністю та пріоритетом діяльності є розвиток персоналу. Визначено суттєві переваги над традиційними центрами підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, а саме: переважання цілей виховання особистості над цілями навчання професійним знанням; заохочення вільного мислення керівників і фахівців; вищий рівень підвищення кваліфікації персоналу за рахунок поєднання викладацької та науково-дослідної роботи. Показано, що як соціальний інструмент управління персоналом організації, корпоративний університет дозволяє досягти таких стратегічних і оперативних цілей та завдань: забезпечити високу ефективність і результативність праці персоналу; підвищити мотивацію працівників і як наслідок – зменшити плинність кадрів; сформувати кадровий резерв підприємства, зокрема на керівні посади; запровадити, розвинути та зберегти корпоративну культуру організації; створити організацію, що безперервно навчається. Встановлено, що корпоративний університет налагоджує зв’язок між особистісним і професійним розвитком працівників та сталим організаційним розвитком підприємства. The essence and goals of corporate universities are researched in the article. The reasons for creating corporate universities at enterprises are highlighted. The role of corporate universities in the human resources management system is considered. Examples of the corporate universities functioning at such domestic enterprises are analyzed: Ernst & Young consulting company, Nova Poshta Logistics Company, COMFY retailer of electronics, Ukrainian Automobile Corporation, DTEK energy holding. Established that the foundation of corporate universities is the result of a well thought-out HR-strategy and HR-policy of the company and it is possible only in those enterprises where the key value and priority of the activity is the personnel development. The significant advantages over traditional centers of training and professional development of personnel are determined, namely: the predominance of the goals of educating the individual over the purposes of training professional knowledge; encouraging the free thinking of managers and professionals; higher level of staff qualification through combination of teaching and research work. It has been shown that, as a social instrument of human resources management in the organization, the corporate university allows achieving the following strategic and operational goals and objectives: to ensure high efficiency of personnel work; to increase the motivation of employees and, as a result, to reduce staff turnover; to form a personnel reserve of the enterprise, in particular to management positions; to establish, develop and preserve the corporate culture of the organization; to create an organization that is lifelong learning. It is established, that the corporate university arranges a link between the personal and professional development of employees and the sustainable organizational development of the enterprise |
|
| Date |
2019-09-01T19:57:38Z
2019-09-01T19:57:38Z 2019-06-25 2019-06-25 2019-05-30 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Серняк І. Корпоративні університети як соціальний інструмент системи управління персоналом підприємства в Україні / Ірина Серняк // Галицький економічний вісник. — Т. : ТНТУ, 2019. — Том 58. — № 3. — С. 98–104. — (Економіка та управління підприємством).
2409-8892 http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/28909 Serniak I. (2019) Korporatyvni universytety yak sotsialnyi instrument systemy upravlinnia personalom pidpryiemstva v Ukraini [Corporate universities as the social instrument of human resources management system in Ukraine]. Galician economic bulletin (Tern.), vol. 58, no 3, pp. 98-104 [in Ukrainian]. https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2019.03.098 |
|
| Language |
uk
|
|
| Relation |
Галицький економічний вісник Тернопільського національного технічного університету, 3 (58), 2019
Galician economic bulletin of the Ternopil National Technical University, 3 (58), 2019 http://www.dsnews.ua/vlast_deneg/top-20-luchshih-rabotodateley-ukrainy-30102018230000 https://retailers.ua/news/mneniya/2885-kak-rabotaet-virtualnaya-baza-znaniy-knowledge-hub-v-comfykolonka-marinyi-mayor http://forbes.net.ua/business/1350247-shest-krupnejshih-korporativnyh-universitetov-strany http://www.dsnews.ua/vlast_deneg/top-20-luchshih-rabotodateley-ukrainy3010201823 https://retailers.ua/news/mneniya/2885-kak-rabotaet-virtualnaya-baza-znaniy-knowledge-hub-v-comfy-kolonkamarinyi-mayor http://forbes.net.ua/business/1350247-shest-krupnejshihkorporativnyh-universitetov-strany 1. Университеты предприятий во Франции. Труд и социальные вопросы: экспресс-информ. Зарубежный опит. ВЦП. 1991 Вып. 1 (169). 2. Збрицька Т. П. Переваги створення корпоративного університету як інструмент розвитку персоналу. Вісник соціально-економічних досліджень. 2013. Вип. 1 (48). С. 354–358. 3. Allen M. The Corporate University Handbook: designing, managing, and growing a successful program. New York: AMACOM, 2002. 278 p. 4. Савченко В. А. Управління розвитком персоналу: навч. посіб. К.: КНЕУ, 2002. 351 с. 5. Вишневский Ю. Топ-20 лучших работодателей Украины. Деловая Столица. 2018. URL: http://www.dsnews.ua/vlast_deneg/top-20-luchshih-rabotodateley-ukrainy-30102018230000. 6. Как работает виртуальная база знаний Knowledge Hub в Comfy. Колонка Марины Майор. URL:https://retailers.ua/news/mneniya/2885-kak-rabotaet-virtualnaya-baza-znaniy-knowledge-hub-v-comfykolonka-marinyi-mayor. 7. Исакова Д. Шесть крупнейших корпоративных университетов страны. URL: http://forbes.net.ua/business/1350247-shest-krupnejshih-korporativnyh-universitetov-strany 1. Universitety predpryiatyi vo Frantsyy [Universities of Enterprises in France]. Trud i socialnyii voprosy: E’kspress-inform. Zarubezhnyi opyt. 1991. Vol. 1 (169). [Іn Russsian]. 2. Zbrytska T. P. Perevahy stvorennia korporatyvnoho universytetu yak instrument rozvytku personalu [Benefits of Creating a Corporate University as a Tool for Staff Development]. Visnyk sotsialnoekonomichnykh doslidzhen. 2013. Vol. 1 (48). Рp. 354–358. 3. Allen M. The Corporate University Handbook: designing, managing, and growing a successful program. New York: AMACOM, 2002. Р. 278. 4. Savchenko V. A. Upravlinnia rozvytkom personalu: navchalnyi posibnyk [Personnel Development Management: Handbook]. Kyiv: KNEU, 2002. Р. 351. [Іn Ukrainian]. 5. Vyshnevskyi Yu. Top-20 luchshykh rabotodatelei Ukrainy [Top 20 Best Employers in Ukraine]. Delovaia Stolytsa, 2018. URL: http://www.dsnews.ua/vlast_deneg/top-20-luchshih-rabotodateley-ukrainy3010201823 0000. [Іn Russsian]. 6. Kak rabotaet vyrtualnaia baza znanyi Knowledge Hub v Comfy. Kolonka Maryny Maior [How does the Virtual Knowledge Base of Knowledge Hub in Comfy Work. Marina Mayor Column]. URL: https://retailers.ua/news/mneniya/2885-kak-rabotaet-virtualnaya-baza-znaniy-knowledge-hub-v-comfy-kolonkamarinyi-mayor. [Іn Russsian]. 7. Ysakova D. Shest krupneishykh korporativnykh universitetov strany [The six largest corporate universities in the country]. Forbes Ukraine. URL:http://forbes.net.ua/business/1350247-shest-krupnejshihkorporativnyh-universitetov-strany. [Іn Russsian]. |
|
| Rights |
© Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2019
|
|
| Format |
98-104
7 |
|
| Publisher |
ТНТУ
TNTU |
|